#کلاس_موفقیت

#已发帖 172
شما در انتخاب مسیر زندگیتان حق دارید 
آنهم همان حق انتخاب حق انتخاب فقیر ماندن یا ثروتمند شدن بدون آموزش به هیچ جا نخواهید رسید این یک قانون است 
این سی دی رو تهیه کنید تو ماشین گوش کنید خیلی عالیه
#اصول_موفقیت 
#کلاس_موفقیت 
#درس_موفقیت 
#تکنولوژی_فکر 
#بازاریابی 
#بازاریابی_شبکه_ای 
#کتاب
#کتاب_موفقیت 
#آموزش 
#مطالعه
شما در انتخاب مسیر زندگیتان حق دارید آنهم همان حق انتخاب حق انتخاب فقیر ماندن یا ثروتمند شدن بدون آموزش به هیچ جا نخواهید رسید این یک قانون است این سی دی رو تهیه کنید تو ماشین گوش کنید خیلی عالیه #اصول_موفقیت #کلاس_موفقیت #درس_موفقیت #تکنولوژی_فکر #بازاریابی #بازاریابی_شبکه_ای #کتاب #کتاب_موفقیت #آموزش #مطالعه
❄️پست موقت :
« قبول کن تمام شده! » ، هیچوقت این جمله را باور نکن تا زمانی که راهی و امیدی زنده است! هر چه آرزویت بزرگتر باشد امیدت صبورتر و پاینده تر است... واقع بینی در تلاش کردن برای ارزوست نه در پذیرفتن تلخی یک حقیقت! تقدیر را بپذیر و از تلاش خود خرسند باش ، نه شکست را !!
#رویا #باور #آرزو #دکتر_آزمندیان #آزمندیان #انگیزشی #انگیزشی_موفقیت #انگیزشی_موفقیت_هدف #عشق #خاطرات_خوب #کلاس_موفقیت #کلیپ_انگیزشی #صبوری #مقاومت #تحمل #امید #مثبت_اندیشی #شکست_عشقی #تسلیم_نشو #تسلیم #پرورش_افکار #خواب_شیرین #در_جستجوی_خوشبختی #فتح #تلخ #حقیقت #واقع_بینی #شکست #ادامه_دارد
❄️پست موقت : « قبول کن تمام شده! » ، هیچوقت این جمله را باور نکن تا زمانی که راهی و امیدی زنده است! هر چه آرزویت بزرگتر باشد امیدت صبورتر و پاینده تر است... واقع بینی در تلاش کردن برای ارزوست نه در پذیرفتن تلخی یک حقیقت! تقدیر را بپذیر و از تلاش خود خرسند باش ، نه شکست را !! #رویا #باور #آرزو #دکتر_آزمندیان #آزمندیان #انگیزشی #انگیزشی_موفقیت #انگیزشی_موفقیت_هدف #عشق #خاطرات_خوب #کلاس_موفقیت #کلیپ_انگیزشی #صبوری #مقاومت #تحمل #امید #مثبت_اندیشی #شکست_عشقی #تسلیم_نشو #تسلیم #پرورش_افکار #خواب_شیرین #در_جستجوی_خوشبختی #فتح #تلخ #حقیقت #واقع_بینی #شکست #ادامه_دارد
💞
.
🔘 مشاوره تلفنی ؛
🔘 خانواده، زناشویی، کودک و نوجوان .
✅مشاوره تضمینی قبل از ازدواج .
✅و مشاوره خانواده
.
توسط خانم مهناز نعمتی .

کارشناسی ارشد روان شناسی مثبت گرا 
بازنشسته آموزش و پرورش 
با 30 سال سابقه مشاوره در استان همدان
.
شماره تماس با منشی : ☎ 09165728968 📞

لطفا فقط بین ساعت 3 بعد ظهر الی 8 شب تماس بگیرید متشکریم .
.
.
.
.
.
.
#مشاوره_تلفنی #مشاوره_خانواده #مشاوره_زناشویی #مشاوره_قبل_از_ازدواج #مشاوره_کودک_و_نوجوان #مشاور_خانواده #مشاوره_تخصصی_ازدواج #مشاوره_ازدواج #خود_شناسی 
#روانکاو #روانشناس #درمانگر #درمان_افسردگی #درمان_اضطراب  #حل_اختلاف_خانوادگی
 #درمان_بیماری_روحی #اختلالات_اعصاب #آرامش_اعصاب #شفای_روحی #افزایش_اعتماد_به_نفس #انرژی_مثبت #روانشناسی_مثبت_گرا #مثبت_اندیشی #موفقیت #کلاس_موفقیت #ریلکس #ریلکسیشن #شفای_اعصاب #همدان #همدانی_ها
💞 . 🔘 مشاوره تلفنی ؛ 🔘 خانواده، زناشویی، کودک و نوجوان . ✅مشاوره تضمینی قبل از ازدواج . ✅و مشاوره خانواده . توسط خانم مهناز نعمتی . کارشناسی ارشد روان شناسی مثبت گرا بازنشسته آموزش و پرورش با 30 سال سابقه مشاوره در استان همدان . شماره تماس با منشی : ☎ 09165728968 📞 لطفا فقط بین ساعت 3 بعد ظهر الی 8 شب تماس بگیرید متشکریم . . . . . . . #مشاوره_تلفنی #مشاوره_خانواده #مشاوره_زناشویی #مشاوره_قبل_از_ازدواج #مشاوره_کودک_و_نوجوان #مشاور_خانواده #مشاوره_تخصصی_ازدواج #مشاوره_ازدواج #خود_شناسی #روانکاو #روانشناس #درمانگر #درمان_افسردگی #درمان_اضطراب #حل_اختلاف_خانوادگی #درمان_بیماری_روحی #اختلالات_اعصاب #آرامش_اعصاب #شفای_روحی #افزایش_اعتماد_به_نفس #انرژی_مثبت #روانشناسی_مثبت_گرا #مثبت_اندیشی #موفقیت #کلاس_موفقیت #ریلکس #ریلکسیشن #شفای_اعصاب #همدان #همدانی_ها
عکس: #کلاس_طراحی_زندگی توسط #استاد_زندگی سرکار خانم #دکتر_شهلا_حسینی با جمعی از طراحان زندگی
.
طراحی زندگی مسیری به سمت جلو است. طراحان چیزهایی را تصور میکنند که هنوز وجود ندارد، و بعد آنها را میسازند؛ و سپس دنیا تغییر میکند. شما میتوانید این کار را در زندگی خودتان انجام دهید. میتوانید حرفه شغلی و زندگی را تصور کنید که هنوز وجود ندارد؛ میتوانید آن آینده را برای خود بسازید؛ و در نتیجه زندگی شما تغییر خواهد کرد. اگر زندگی کنونی شما نسبتاً تکمیل است، طراحی زندگی هنوز میتواند به شما کمک کند تا حتا نسخه بهتری از زندگی که اکنون عاشق آنید را داشته باشید.
.
بریده ای از #کتاب_زندگی_خود_را_طراحی_کنید
#چگونه_زندگی_خوب_و_شادی_برای_خود_بسازیم
#مترجم #رضا_جمشیدی_صفا

#مطالعه_رایگان کتاب زندگی خود را طراحی کنید در پیج:👇👇👇👇
@designyourlife_ir
.
#زندگی_خود_را_طراحی_کنید
#بیل_بورنت #دیوید_ایوانس #دانشگاه_استنفورد #طراحی_زندگی #تفکر_طراحی #مهارت_زندگی #عکاسی #هنر_عکاسی #کارآفرینی #موفقیت #زندگی_موفق #روانشناسی #روانشناسی_موفقیت #کتاب_عالی #معرفی_کتاب #کتاب_خوب #کتاب_روانشناسی #زندگی_شاد #کار_گروهی #کلاس_موفقیت #دوره_موفقیت
عکس: #کلاس_طراحی_زندگی توسط #استاد_زندگی سرکار خانم #دکتر_شهلا_حسینی با جمعی از طراحان زندگی . طراحی زندگی مسیری به سمت جلو است. طراحان چیزهایی را تصور میکنند که هنوز وجود ندارد، و بعد آنها را میسازند؛ و سپس دنیا تغییر میکند. شما میتوانید این کار را در زندگی خودتان انجام دهید. میتوانید حرفه شغلی و زندگی را تصور کنید که هنوز وجود ندارد؛ میتوانید آن آینده را برای خود بسازید؛ و در نتیجه زندگی شما تغییر خواهد کرد. اگر زندگی کنونی شما نسبتاً تکمیل است، طراحی زندگی هنوز میتواند به شما کمک کند تا حتا نسخه بهتری از زندگی که اکنون عاشق آنید را داشته باشید. . بریده ای از #کتاب_زندگی_خود_را_طراحی_کنید #چگونه_زندگی_خوب_و_شادی_برای_خود_بسازیم #مترجم #رضا_جمشیدی_صفا #مطالعه_رایگان کتاب زندگی خود را طراحی کنید در پیج:👇👇👇👇 @designyourlife_ir . #زندگی_خود_را_طراحی_کنید #بیل_بورنت #دیوید_ایوانس #دانشگاه_استنفورد #طراحی_زندگی #تفکر_طراحی #مهارت_زندگی #عکاسی #هنر_عکاسی #کارآفرینی #موفقیت #زندگی_موفق #روانشناسی #روانشناسی_موفقیت #کتاب_عالی #معرفی_کتاب #کتاب_خوب #کتاب_روانشناسی #زندگی_شاد #کار_گروهی #کلاس_موفقیت #دوره_موفقیت
خیلی‌ وقتا هست تو زندگی که داری راه خودتو میری یا اینکه خودتو آماده میکنی برای اتفاقات خوبه زندگی ؛ یهو ⁣
یه اتفاقی میفته که همه چی بهم‌میریزه و میخوری زمین اولش سخته دردناکه حتی ممکنه به مرگ و نا امیدی فکر کنی تقریبا مطمعنی که دیگه نمیتونی ادامه بدی و آماده ای خودتو تسلیم زندگی کنی؛؛⁣
⁣
اما یه چیزی بهت نهیب میزنه بلند شو ادامه بده برای خودت برای کسایی که دوستشون داری.اشکاتو پاک کن زخم هاتو ببند و دوباره ادامه بده ..ته زندگی رو هیچ کس نمیدونه اما فقط میتونم بگم مرگ هر لحظه که بخوای میاد سراغت اما زندگی نه .....⁣
⁣
 زندگی فقط یکباره ؛⁣
قطعا حکمت خیلی اتفاق هارو الان نمیفهمیم ولی حتما اون اتفاق لازم بوده تا راه زندگی عوض بشه تا به خودمون به توانایی مون اعتماد کنیم تا دوباره بلند بشیم‌و بریم جلو تو گود زندگی برای ادامه دادن برای آرزوهایی که براش زخم خوردیم اما پا پس نکشیدیم......⁣
⁣
⁣
⁣
⁣
⁣
⁣
#انگیزشی#موفقیت#خانه_هنری_توکا#انرژی_مثبت#موسیقی_فیلم#موزیک#قرنطینه#مدیتیشن#یوگا#ذهن_خلاق#ایده#موزیک_فیلم#فیلم_خوب#توکا_کیک#کیک_مشهد#کلاس_موفقیت#ذهن_برتر#⁣
⁣
⁣
#tookaarthouse#tookairan#iran#⁣
⁣
خیلی‌ وقتا هست تو زندگی که داری راه خودتو میری یا اینکه خودتو آماده میکنی برای اتفاقات خوبه زندگی ؛ یهو ⁣ یه اتفاقی میفته که همه چی بهم‌میریزه و میخوری زمین اولش سخته دردناکه حتی ممکنه به مرگ و نا امیدی فکر کنی تقریبا مطمعنی که دیگه نمیتونی ادامه بدی و آماده ای خودتو تسلیم زندگی کنی؛؛⁣ ⁣ اما یه چیزی بهت نهیب میزنه بلند شو ادامه بده برای خودت برای کسایی که دوستشون داری.اشکاتو پاک کن زخم هاتو ببند و دوباره ادامه بده ..ته زندگی رو هیچ کس نمیدونه اما فقط میتونم بگم مرگ هر لحظه که بخوای میاد سراغت اما زندگی نه .....⁣ ⁣ زندگی فقط یکباره ؛⁣ قطعا حکمت خیلی اتفاق هارو الان نمیفهمیم ولی حتما اون اتفاق لازم بوده تا راه زندگی عوض بشه تا به خودمون به توانایی مون اعتماد کنیم تا دوباره بلند بشیم‌و بریم جلو تو گود زندگی برای ادامه دادن برای آرزوهایی که براش زخم خوردیم اما پا پس نکشیدیم......⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ #انگیزشی#موفقیت#خانه_هنری_توکا#انرژی_مثبت#موسیقی_فیلم#موزیک#قرنطینه#مدیتیشن#یوگا#ذهن_خلاق#ایده#موزیک_فیلم#فیلم_خوب#توکا_کیک#کیک_مشهد#کلاس_موفقیت#ذهن_برتر#⁣ ⁣ ⁣ #tookaarthouse#tookairan#iran#⁣
💞
.
🔘 مشاوره تلفنی ؛
🔘 خانواده، زناشویی، کودک و نوجوان .
✅مشاوره تضمینی قبل از ازدواج .
✅و مشاوره خانواده
.
توسط خانم مهناز نعمتی .

کارشناسی ارشد روان شناسی مثبت گرا 
بازنشسته آموزش و پرورش 
با 30 سال سابقه مشاوره در استان همدان
.
شماره تماس با منشی : ☎ 09165728968 📞

لطفا فقط بین ساعت 3 بعد ظهر الی 8 شب تماس بگیرید متشکریم .
.
.
.
.
.
.
#مشاوره_تلفنی #مشاوره_خانواده #مشاوره_زناشویی #مشاوره_قبل_از_ازدواج #مشاوره_کودک_و_نوجوان #مشاور_خانواده #مشاوره_تخصصی_ازدواج #مشاوره_ازدواج #خود_شناسی 
#روانکاو #روانشناس #درمانگر #درمان_افسردگی #درمان_اضطراب  #حل_اختلاف_خانوادگی
 #درمان_بیماری_روحی #اختلالات_اعصاب #آرامش_اعصاب #شفای_روحی #افزایش_اعتماد_به_نفس #انرژی_مثبت #روانشناسی_مثبت_گرا #مثبت_اندیشی #موفقیت #کلاس_موفقیت #ریلکس #ریلکسیشن #شفای_اعصاب #همدان #همدانی_ها
💞 . 🔘 مشاوره تلفنی ؛ 🔘 خانواده، زناشویی، کودک و نوجوان . ✅مشاوره تضمینی قبل از ازدواج . ✅و مشاوره خانواده . توسط خانم مهناز نعمتی . کارشناسی ارشد روان شناسی مثبت گرا بازنشسته آموزش و پرورش با 30 سال سابقه مشاوره در استان همدان . شماره تماس با منشی : ☎ 09165728968 📞 لطفا فقط بین ساعت 3 بعد ظهر الی 8 شب تماس بگیرید متشکریم . . . . . . . #مشاوره_تلفنی #مشاوره_خانواده #مشاوره_زناشویی #مشاوره_قبل_از_ازدواج #مشاوره_کودک_و_نوجوان #مشاور_خانواده #مشاوره_تخصصی_ازدواج #مشاوره_ازدواج #خود_شناسی #روانکاو #روانشناس #درمانگر #درمان_افسردگی #درمان_اضطراب #حل_اختلاف_خانوادگی #درمان_بیماری_روحی #اختلالات_اعصاب #آرامش_اعصاب #شفای_روحی #افزایش_اعتماد_به_نفس #انرژی_مثبت #روانشناسی_مثبت_گرا #مثبت_اندیشی #موفقیت #کلاس_موفقیت #ریلکس #ریلکسیشن #شفای_اعصاب #همدان #همدانی_ها
._
در محیط کار یک مشاجره کوچک با یکی از همکارانتان می تواند بحث را از کنترل خارج کند و منجر به مشاجره شود.
هنگامی که اوضاع کمی متشنج شود ، ممکن است بخواهید که با مسئله کنار آمده و از بحث کناره‌گیری کنید.  اما برخی مواقع بهتر است درگیر مسئله شوید و سعی کنید مسئله را حل کرده یا چاره‌ای برای آن پیدا کنید.
بحث به وجود آمده را انکار نکنید و اختلافات خود را بیان کنید ، این ها را در حالی انجام دهید که نظراتی مثبت درباره آینده ابراز می کنید. به عنوان مثال ، شما میگویید: من می دانم که ما الان با هم به توافق نمی رسیم و هر دوی ما عصبی و ناراحت هستیم.  اما من فکر میکنم می توانیم به یک راه حل خوب و قانع کننده برسیم.
سپس برای چند روز بعد جلسه‌ای ترتیب دهید و به خودتان فرصت دهید تا هیجاناتتان فروکش کند. حتی چیزهایی مانند یک استراحت کوتاه و یا چای می تواند به کاهش تنش کمک کند.
در آخر اینکه ، به همکارتان یادآوری کنید که شما می خواهید در آینده تعاملات مثبت بیشتری با هم داشته باشید. این ممکن است به شما کمک کند تا درگیری فعلی کل رابطه شما را از بین نبرد.
برگرفته از مقاله : چگونه به بهبودی یک رابطه کاری کمک کنیم
نویسندگان : Brianna Barker Caza ، Mara Olekalns و Timothy J. Vogus
ترجمه شده از مجله : Harvard business review
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_کسب_و_کار #مدیریت_کارکنان #استرس_کاری #محیط_کاری #کسبوکارموفق
._ در محیط کار یک مشاجره کوچک با یکی از همکارانتان می تواند بحث را از کنترل خارج کند و منجر به مشاجره شود. هنگامی که اوضاع کمی متشنج شود ، ممکن است بخواهید که با مسئله کنار آمده و از بحث کناره‌گیری کنید. اما برخی مواقع بهتر است درگیر مسئله شوید و سعی کنید مسئله را حل کرده یا چاره‌ای برای آن پیدا کنید. بحث به وجود آمده را انکار نکنید و اختلافات خود را بیان کنید ، این ها را در حالی انجام دهید که نظراتی مثبت درباره آینده ابراز می کنید. به عنوان مثال ، شما میگویید: من می دانم که ما الان با هم به توافق نمی رسیم و هر دوی ما عصبی و ناراحت هستیم. اما من فکر میکنم می توانیم به یک راه حل خوب و قانع کننده برسیم. سپس برای چند روز بعد جلسه‌ای ترتیب دهید و به خودتان فرصت دهید تا هیجاناتتان فروکش کند. حتی چیزهایی مانند یک استراحت کوتاه و یا چای می تواند به کاهش تنش کمک کند. در آخر اینکه ، به همکارتان یادآوری کنید که شما می خواهید در آینده تعاملات مثبت بیشتری با هم داشته باشید. این ممکن است به شما کمک کند تا درگیری فعلی کل رابطه شما را از بین نبرد. برگرفته از مقاله : چگونه به بهبودی یک رابطه کاری کمک کنیم نویسندگان : Brianna Barker Caza ، Mara Olekalns و Timothy J. Vogus ترجمه شده از مجله : Harvard business review . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_کسب_و_کار #مدیریت_کارکنان #استرس_کاری #محیط_کاری #کسبوکارموفق
سلام خدمت اساتیدبزرگوارومحترم وسلام به همه شمادوستان مثبت اندیشم

اساتیدعزیزخییییییلی سپاسگزارم بابت دوره حضوری بینظیری که برپاکردید
وباعث افتخاره بنده بود‌که درحضورگرم شمااساتیدعزیزودوستان هم فرکانسی بودم
خیلی جلسه عالی وبینظیری بودمن که به شخصه خیلی لذت بردم
وتوانستم ازتجربیات دوستان گلم وموفقیتهای بینظیرشون درس بگیرم
ازآن روزبه بعددرهای رحمت بسیاری به رویم بازشده است
انشاالله که خداونددوباره بهم توفیق بده وبتوانم دراین دوره های حضوری شرکت کنم
این دوره رابه طرزمعجزه آسایی توانستم شرکت کنم انشاالله که دوباره این توفیق رابه دست آورم
به لطف خداوند
امروز۲۰برابرآن مبلغی راکه پرداختم خداوندکارت عابربانکم راشارژکرد
خدایاشکرت سپاسگزارم سپاسگزارم سپاسگزارم بابت اینکه توهرروزدرحق من وهاب ورزاقی
درخداشادو پیروز باشید انشاالله ====================
خرید جلسه اول دوره حضوری از سایت
www.laylashabkhiz.com

#کلاس_موفقیت #قوانین_جهان_هستی #قوانین_کیهانی_موفقیت #باور #روابط_موثر #روابط_عاطفی #قانون_جذب #قانون_شفا #موفقیت
سلام خدمت اساتیدبزرگوارومحترم وسلام به همه شمادوستان مثبت اندیشم اساتیدعزیزخییییییلی سپاسگزارم بابت دوره حضوری بینظیری که برپاکردید وباعث افتخاره بنده بود‌که درحضورگرم شمااساتیدعزیزودوستان هم فرکانسی بودم خیلی جلسه عالی وبینظیری بودمن که به شخصه خیلی لذت بردم وتوانستم ازتجربیات دوستان گلم وموفقیتهای بینظیرشون درس بگیرم ازآن روزبه بعددرهای رحمت بسیاری به رویم بازشده است انشاالله که خداونددوباره بهم توفیق بده وبتوانم دراین دوره های حضوری شرکت کنم این دوره رابه طرزمعجزه آسایی توانستم شرکت کنم انشاالله که دوباره این توفیق رابه دست آورم به لطف خداوند امروز۲۰برابرآن مبلغی راکه پرداختم خداوندکارت عابربانکم راشارژکرد خدایاشکرت سپاسگزارم سپاسگزارم سپاسگزارم بابت اینکه توهرروزدرحق من وهاب ورزاقی درخداشادو پیروز باشید انشاالله ==================== خرید جلسه اول دوره حضوری از سایت www.laylashabkhiz.com #کلاس_موفقیت #قوانین_جهان_هستی #قوانین_کیهانی_موفقیت #باور #روابط_موثر #روابط_عاطفی #قانون_جذب #قانون_شفا #موفقیت
._
در بعضی از مشاغل مرز کاملاً واضحی بین زمانی که شما کار میکنید و کار نمیکنید وجود دارد ، در حالی که در برخی دیگر این مرز کمرنگ شده است.
اما روش هایی وجود دارد که با استفاده از آن ها می توانید در مواقعی که کار نمی کنید احساس پریشانی ناشی از کار را کاهش دهید.
1) ساعات کاری را برای خودتان مشخص کنید و تعهدات شخصی مانند رفت و آمد و وظایف خانوادگی را هم در نظر بگیرید.
اگر شغلی با ساعت کاری مشخص دارید ، ساعات کاری برای شما تعیین می شود.  اما اگر در یک محیط با ساعات کاری انعطاف پذیرتری کار می کنید ، لازم است ساعت کاری خود را مشخص کنید.
2) در مورد کار هایی که باید انجام دهید و زمان انجام آن ، وضوح ذهنی داشته باشید.
این شامل داشتن چیزی است که بتوانید کارهای زیاد خود را در آن بنویسید ، چه در دفترچه ، چه در برنامه مدیریت کارها ، چه در سیستم مدیریت پروژه یا در تقویم خود. نکته مهم این است که شما هر شب به این فکر نمی کنید که چگونه همه موارد موجود در لیست کارهای ذهنی خود را به خاطر بسپارید.
3) در مورد اینکه چگونه می خواهید در ساعات تعطیل با شما ارتباط برقرار شود صحبت کنید. ممکن است بخواهید برای کنترل چگونگی دسترسی افراد به شما ، دستورالعملهایی را تنظیم کنید و از این طریق استرس های ناخواسته را کاهش دهید.
4) کارهای خود را در محل کار انجام دهید. اگر شما مجبورید (یا خودتان می خواهید) در خارج از روز استاندارد خود کارهایی را انجام دهید ، مطمئن شوید که برای آن بازه زمانی مشخصی را تعیین کنید. به عنوان مثال ، امشب ساعت 8-9 کار کنید و بعد از آن به روال عادی خود برگردید.  یا سه شنبه از ساعت 1-4 بعد از ظهر کار کنید ، اما تمام تلاش خود را بکنید که قبل یا بعد از آن به کار فکر نکنید.
برگرفته از مقاله : چگونه کار را در محل کار جا بگذاریم؟
نویسنده : Elizabeth Grace
ترجمه شده از مجله : Harvard business review
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_کسب_و_کار #مدیریت_کارکنان #مرتب_کردن #استرس_کاری #محیط_کاری #کسبوکارموفق
._ در بعضی از مشاغل مرز کاملاً واضحی بین زمانی که شما کار میکنید و کار نمیکنید وجود دارد ، در حالی که در برخی دیگر این مرز کمرنگ شده است. اما روش هایی وجود دارد که با استفاده از آن ها می توانید در مواقعی که کار نمی کنید احساس پریشانی ناشی از کار را کاهش دهید. 1) ساعات کاری را برای خودتان مشخص کنید و تعهدات شخصی مانند رفت و آمد و وظایف خانوادگی را هم در نظر بگیرید. اگر شغلی با ساعت کاری مشخص دارید ، ساعات کاری برای شما تعیین می شود.  اما اگر در یک محیط با ساعات کاری انعطاف پذیرتری کار می کنید ، لازم است ساعت کاری خود را مشخص کنید. 2) در مورد کار هایی که باید انجام دهید و زمان انجام آن ، وضوح ذهنی داشته باشید. این شامل داشتن چیزی است که بتوانید کارهای زیاد خود را در آن بنویسید ، چه در دفترچه ، چه در برنامه مدیریت کارها ، چه در سیستم مدیریت پروژه یا در تقویم خود. نکته مهم این است که شما هر شب به این فکر نمی کنید که چگونه همه موارد موجود در لیست کارهای ذهنی خود را به خاطر بسپارید. 3) در مورد اینکه چگونه می خواهید در ساعات تعطیل با شما ارتباط برقرار شود صحبت کنید. ممکن است بخواهید برای کنترل چگونگی دسترسی افراد به شما ، دستورالعملهایی را تنظیم کنید و از این طریق استرس های ناخواسته را کاهش دهید. 4) کارهای خود را در محل کار انجام دهید. اگر شما مجبورید (یا خودتان می خواهید) در خارج از روز استاندارد خود کارهایی را انجام دهید ، مطمئن شوید که برای آن بازه زمانی مشخصی را تعیین کنید. به عنوان مثال ، امشب ساعت 8-9 کار کنید و بعد از آن به روال عادی خود برگردید.  یا سه شنبه از ساعت 1-4 بعد از ظهر کار کنید ، اما تمام تلاش خود را بکنید که قبل یا بعد از آن به کار فکر نکنید. برگرفته از مقاله : چگونه کار را در محل کار جا بگذاریم؟ نویسنده : Elizabeth Grace ترجمه شده از مجله : Harvard business review . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_کسب_و_کار #مدیریت_کارکنان #مرتب_کردن #استرس_کاری #محیط_کاری #کسبوکارموفق
._
آدم های موفق همیشه به دنبال فرصتی برای کمک به دیگران هستند
افراد ناموفق همیشه می پرسند : این کار چه سودی برای من دارد؟
.
برایان تریسی
-------------------------------------------
.
#انگیزه_موفقیت #راه_موفقیت #موفقیت_فردی #کلاس_موفقیت #از_همین_امروز_شروع_کنیم #تو_میتونی_دنیاتو_تغییر_بدی #جملات_انگیزشی #هدفگذاری #انگیزشی_موفقیت #برایانتریسی #برایان_تریسی #آدم_های_موفق
._ آدم های موفق همیشه به دنبال فرصتی برای کمک به دیگران هستند افراد ناموفق همیشه می پرسند : این کار چه سودی برای من دارد؟ . برایان تریسی ------------------------------------------- . #انگیزه_موفقیت #راه_موفقیت #موفقیت_فردی #کلاس_موفقیت #از_همین_امروز_شروع_کنیم #تو_میتونی_دنیاتو_تغییر_بدی #جملات_انگیزشی #هدفگذاری #انگیزشی_موفقیت #برایانتریسی #برایان_تریسی #آدم_های_موفق
._
به میز خود نگاهی بیندازید ، آیا تمیز و مرتب است؟ یا کمی آشفته است؟
اگر کمی به هم ریخته است ، به خودتان را سخت نگیرید چون این چیز غیر معمولی نیست.
ولی باید به خاطر داشته باشید که محیط اطراف شما بر نحوه کار کردنتان تأثیر می گذارد.
این موضوع می تواند به صورت محسوس اتفاق بیفتد :
هر وقت به جستجوی چیزی که در آن شلوغی گم شده است میگردیم ، در واقع وقت گرانبهای خود را از دست می دهیم.
اما درهم و برهمی نیز می تواند از جهات غیرمستقیم دیگری هم روی ما تأثیر بگذارد. تحقیقات نشان داده است که محیط اطراف ما به طور قابل توجهی بر ادراک ، احساسات و رفتار ما تأثیر می گذارد و این موارد در تصمیم گیری و روابط ما با دیگران تأثیر می گذارند.
فضاهای به هم ریخته همچنین می توانند بر سطح استرس و اضطراب و همچنین توانایی تمرکز ما و حتی خوب خوابیدن تاثیر منفی بگذارند.
خب ، باید چه کار کنیم؟ به جای اینکه اجازه دهید چیزها جمع شوند ، مرتباً فضای کاری خود را تمیز و منظم کنید.
تیم شما حتی می تواند روزهایی مخصوص تمیز کردن را مشخص کند (برای ایجاد انگیزه در آخر کار به آنها خوراکی بدهید) و اگر در خانه کار می کنید ، یک فضای کاری برای خود مشخص کنید تا مرزی بین وسایل کاری و وسایل خانه شود.
برگرفته از مقاله : پرونده ای برای تمیز کردن میزتان
نویسنده : Libby Sander
ترجمه شده از مجله : harvard_business_review@
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_کسب_و_کار #مدیریت_کارکنان #مرتب_کردن #محیط_کار #محیط_کاری #کسبوکارموفق
._ به میز خود نگاهی بیندازید ، آیا تمیز و مرتب است؟ یا کمی آشفته است؟ اگر کمی به هم ریخته است ، به خودتان را سخت نگیرید چون این چیز غیر معمولی نیست. ولی باید به خاطر داشته باشید که محیط اطراف شما بر نحوه کار کردنتان تأثیر می گذارد. این موضوع می تواند به صورت محسوس اتفاق بیفتد : هر وقت به جستجوی چیزی که در آن شلوغی گم شده است میگردیم ، در واقع وقت گرانبهای خود را از دست می دهیم. اما درهم و برهمی نیز می تواند از جهات غیرمستقیم دیگری هم روی ما تأثیر بگذارد. تحقیقات نشان داده است که محیط اطراف ما به طور قابل توجهی بر ادراک ، احساسات و رفتار ما تأثیر می گذارد و این موارد در تصمیم گیری و روابط ما با دیگران تأثیر می گذارند. فضاهای به هم ریخته همچنین می توانند بر سطح استرس و اضطراب و همچنین توانایی تمرکز ما و حتی خوب خوابیدن تاثیر منفی بگذارند. خب ، باید چه کار کنیم؟ به جای اینکه اجازه دهید چیزها جمع شوند ، مرتباً فضای کاری خود را تمیز و منظم کنید. تیم شما حتی می تواند روزهایی مخصوص تمیز کردن را مشخص کند (برای ایجاد انگیزه در آخر کار به آنها خوراکی بدهید) و اگر در خانه کار می کنید ، یک فضای کاری برای خود مشخص کنید تا مرزی بین وسایل کاری و وسایل خانه شود. برگرفته از مقاله : پرونده ای برای تمیز کردن میزتان نویسنده : Libby Sander ترجمه شده از مجله : harvard_business_review@ . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_کسب_و_کار #مدیریت_کارکنان #مرتب_کردن #محیط_کار #محیط_کاری #کسبوکارموفق
._
برای اینکه کسب و کاری متمایز از بقیه و خاص داشته باشید ، باید فرهنگ کاری کسب و کارتان طوری باشد که با هویت و مشخصات برند شما مطابقت داشته باشد.
اگر فرهنگ کاری کسب و کار شما با برداشتی که دیگران از برند شما دارند مطابقت داشته باشد ، احتمال بیشتری وجود دارد که کارکنان شما تصمیماتی بگیرند که به هویت برند شما نزدیکتر باشد.
کارتان را با در نظر گرفتن انواع مختلف برند های تجاری شروع کنید.
هنگامی که شما نوع برند تجاری خود را مشخص کردید ، باید ارزش های سازمانی مورد نیاز خود را مشخص کنید
.
در زیر ارزش های سازمانی بر اساس انواع برند های مختلف ذکر شده است: .
برند های که روند روتین را به هم می‌زنند (برند های مختل کننده) - Disruptive brand : رقابت ، ایستادگی و ریسک پذیری .
برند آگاه - Conscious brand : هدفمند بودن ، تعهد بالا و شفافیت .
برندهای خدماتی - Service brand : مراقبت ، فروتنی و همدلی
.
برند نوآورانه - Innovative brand : اختراع ، آزمایش و بهبود مداوم .
برند های اجرایی - Performance brand : موفقیت ، برتری و هماهنگی .
برندهای لوکس - Luxury brand : کمال ، شأن و متمایز بودن .
برندهای مربوط به مد - Style brand : طراحی ، تشخیص و خلاقیت .
از این اطلاعات به عنوان نقطه شروعی برای مشخص کردن فرهنگ کاری منحصر به کسب و کار خود استفاده کنید
.
برگرفته از مقاله : فرهنگ کاری مطابق با برند تجاری شما
نویسنده : Denise lee
ترجمه شده از مجله : harvard_business_review@
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_کسب_و_کار #مدیریت_کارکنان #برندینگ #برند_سازی #آموزش_برندینگ #برندسازی #کسبوکارموفق
._ برای اینکه کسب و کاری متمایز از بقیه و خاص داشته باشید ، باید فرهنگ کاری کسب و کارتان طوری باشد که با هویت و مشخصات برند شما مطابقت داشته باشد. اگر فرهنگ کاری کسب و کار شما با برداشتی که دیگران از برند شما دارند مطابقت داشته باشد ، احتمال بیشتری وجود دارد که کارکنان شما تصمیماتی بگیرند که به هویت برند شما نزدیکتر باشد. کارتان را با در نظر گرفتن انواع مختلف برند های تجاری شروع کنید. هنگامی که شما نوع برند تجاری خود را مشخص کردید ، باید ارزش های سازمانی مورد نیاز خود را مشخص کنید . در زیر ارزش های سازمانی بر اساس انواع برند های مختلف ذکر شده است: . برند های که روند روتین را به هم می‌زنند (برند های مختل کننده) - Disruptive brand : رقابت ، ایستادگی و ریسک پذیری . برند آگاه - Conscious brand : هدفمند بودن ، تعهد بالا و شفافیت . برندهای خدماتی - Service brand : مراقبت ، فروتنی و همدلی . برند نوآورانه - Innovative brand : اختراع ، آزمایش و بهبود مداوم . برند های اجرایی - Performance brand : موفقیت ، برتری و هماهنگی . برندهای لوکس - Luxury brand : کمال ، شأن و متمایز بودن . برندهای مربوط به مد - Style brand : طراحی ، تشخیص و خلاقیت . از این اطلاعات به عنوان نقطه شروعی برای مشخص کردن فرهنگ کاری منحصر به کسب و کار خود استفاده کنید . برگرفته از مقاله : فرهنگ کاری مطابق با برند تجاری شما نویسنده : Denise lee ترجمه شده از مجله : harvard_business_review@ . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_کسب_و_کار #مدیریت_کارکنان #برندینگ #برند_سازی #آموزش_برندینگ #برندسازی #کسبوکارموفق
._
چرخ گردون چه بخندد چه نخندد تو بخند
مشکلی گر سر راه تو ببندد تو بخند
غصه ها فانی و باقی تو بخند
گر دلت از ستم و غصه برنجد تو بخند
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
-------------------------------------------
.
#انگیزه_موفقیت #بخند_و_بخندان #شاد_زندگی_کنیم #کلاس_موفقیت #حال_خوب_رو_گسترش_بدیم😊 #شاد_زیستن_هنر_است #هنر_زندگی_کردن #شعر_ناب #دوبیتی #دو_بیتی #شاد_بودن #شاد_باش #شادی_کن
._ چرخ گردون چه بخندد چه نخندد تو بخند مشکلی گر سر راه تو ببندد تو بخند غصه ها فانی و باقی تو بخند گر دلت از ستم و غصه برنجد تو بخند . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------- . #انگیزه_موفقیت #بخند_و_بخندان #شاد_زندگی_کنیم #کلاس_موفقیت #حال_خوب_رو_گسترش_بدیم😊 #شاد_زیستن_هنر_است #هنر_زندگی_کردن #شعر_ناب #دوبیتی #دو_بیتی #شاد_بودن #شاد_باش #شادی_کن
._
سعی کنید با افرادی برتر از خود معاشرت کنید
معاشرت با آن‌ها باعث می‌شود در مسیری بهتر پیشرفت کنید
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
-----------------------------------------------
.
#روابط_موفق #آموزش_موفقیت #روش_موفقیت #موفقیت_زندگی #موفقیت_در_زندگی #کلاس_موفقیت #آموزش_موفقیت_در_کسب_و_کار #معاشرت #روابط_موفق #مسیر_پیشرفت #مسیر_موفقیت #موفقیت_در_کار #جملات_موفقیتی #موفقیت_روابط
._ سعی کنید با افرادی برتر از خود معاشرت کنید معاشرت با آن‌ها باعث می‌شود در مسیری بهتر پیشرفت کنید . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ----------------------------------------------- . #روابط_موفق #آموزش_موفقیت #روش_موفقیت #موفقیت_زندگی #موفقیت_در_زندگی #کلاس_موفقیت #آموزش_موفقیت_در_کسب_و_کار #معاشرت #روابط_موفق #مسیر_پیشرفت #مسیر_موفقیت #موفقیت_در_کار #جملات_موفقیتی #موفقیت_روابط
._
گفتن " نه " به درخواستهایی که باعث استفاده نادرست از وقت و انرژی ما میشوند سخت است و بسیاری از ما زمانی که مجبور به این کار میشویم ، از انجام آن می‌ترسیم.
نه گفتن به این دلیل سخت است که ما به طور ذاتی موافقت کردن را به عنوان محبت و رد کردن را به عنوان طرد شدن میدانیم.
اینکه که دیگران از پاسخ های شما ناامید شوند ممکن است اجتناب ناپذیر باشد ، اما مواردی وجود دارد که به شما کمک می‌کند تا بدون اینکه قاطعانه نه بگویید نظر خود را بیان کنید :
دلایل و ارزش هایی که باعث این تصمیم شما میشوند را به اشتراک بگذارید.
اگر این کار را نکنید ، دیگران جای خالی آن را با ترسها و تعصبات خودشان پر می کنند.
به ندرت پیش می‌آید که تصمیمات به سادگی سیاه و سفید یا همان درست و نادرست باشند. به طور معمول تصمیم گیری با استفاده از معیار های متفاوتی صورت می‌گیرد.
سرانجام ، موضع گیری قاطع مهم است ، اما نه بیش از حد.
زمانی که جملاتی مانند "تنها نتیجه منطقی که می توانیم نتیجه بگیریم ..." یا "جواب درست این است که..." را میگویید بیشتر از آنچه دیگران را متقاعد کنید خودتان بیگانه می شوید.
نشان دهید که شما یک فرد متفکر هستید که به یک نتیجه قاطع رسیده است .
برگرفته از مقاله : چگونه بدون اینکه دشمن بسازیم ، نه بگوییم
نویسنده : Joseph Grenny
ترجمه شده از مجله : harvard_business_review@
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی #انگیزه_کارکنان #مدیریت_کارکنان #مدیریت_کارمندان #نه_گفتن #نه_گفتن_را_تمرین_کنید #نه_گفتن_را_تمرین_کنیم
._ گفتن " نه " به درخواستهایی که باعث استفاده نادرست از وقت و انرژی ما میشوند سخت است و بسیاری از ما زمانی که مجبور به این کار میشویم ، از انجام آن می‌ترسیم. نه گفتن به این دلیل سخت است که ما به طور ذاتی موافقت کردن را به عنوان محبت و رد کردن را به عنوان طرد شدن میدانیم. اینکه که دیگران از پاسخ های شما ناامید شوند ممکن است اجتناب ناپذیر باشد ، اما مواردی وجود دارد که به شما کمک می‌کند تا بدون اینکه قاطعانه نه بگویید نظر خود را بیان کنید : دلایل و ارزش هایی که باعث این تصمیم شما میشوند را به اشتراک بگذارید. اگر این کار را نکنید ، دیگران جای خالی آن را با ترسها و تعصبات خودشان پر می کنند. به ندرت پیش می‌آید که تصمیمات به سادگی سیاه و سفید یا همان درست و نادرست باشند. به طور معمول تصمیم گیری با استفاده از معیار های متفاوتی صورت می‌گیرد. سرانجام ، موضع گیری قاطع مهم است ، اما نه بیش از حد. زمانی که جملاتی مانند "تنها نتیجه منطقی که می توانیم نتیجه بگیریم ..." یا "جواب درست این است که..." را میگویید بیشتر از آنچه دیگران را متقاعد کنید خودتان بیگانه می شوید. نشان دهید که شما یک فرد متفکر هستید که به یک نتیجه قاطع رسیده است . برگرفته از مقاله : چگونه بدون اینکه دشمن بسازیم ، نه بگوییم نویسنده : Joseph Grenny ترجمه شده از مجله : harvard_business_review@ . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی #انگیزه_کارکنان #مدیریت_کارکنان #مدیریت_کارمندان #نه_گفتن #نه_گفتن_را_تمرین_کنید #نه_گفتن_را_تمرین_کنیم
بسیاری از گروه های در ظاهر مشاور و کوچ اولین چیزی که به شما می گویند عدم مطالعه است!!! آن ها با اینکار میخواهند پنجره ذهن شما را به دنیا،موفقیت و اطلاعات ببندند تا شما هر آنچه را می گویند بپذیرید!!! و در نهایت آن ها را همه چیز دان و بت بپندارید!!! اگر واقعا تصمیم به موفقیت گرفته اید»»»» مطالعه خوراک روزانه تان باشد!

بهترین کتابی که خوانده اید را در کامنت ها برایمان بنویسید💐

#کوچ #موفقیت #مطالعه #مطالعه_کنیم #تلاش #آموزش_تجارت #کلاس_موفقیت #هولدینگ_کهن
بسیاری از گروه های در ظاهر مشاور و کوچ اولین چیزی که به شما می گویند عدم مطالعه است!!! آن ها با اینکار میخواهند پنجره ذهن شما را به دنیا،موفقیت و اطلاعات ببندند تا شما هر آنچه را می گویند بپذیرید!!! و در نهایت آن ها را همه چیز دان و بت بپندارید!!! اگر واقعا تصمیم به موفقیت گرفته اید»»»» مطالعه خوراک روزانه تان باشد! بهترین کتابی که خوانده اید را در کامنت ها برایمان بنویسید💐 #کوچ #موفقیت #مطالعه #مطالعه_کنیم #تلاش #آموزش_تجارت #کلاس_موفقیت #هولدینگ_کهن
._
هدف از تعطیلات آرامش و فراموش کردن همه استرس های کاری است.
اما تعطیلات اغلب به معنای کوهی از کارهای اضافی قبل از شروع آن و همچنین بعد از بازگشت به کار است که به هیچ وجه باعث کاهش استرس شما نمیشود.
شما می توانید با استفاده از چند روش از بروز این مشکل جلوگیری کنید.
قبل از تعطیلات حتما کارهایتان را اولویت بندی کنید. لیستی از کارهایی که حتما باید انجام شوند تهیه کنید. موارد دیگری هم ظاهر خواهند شد ، اما فقط در صورت ضروری بودن آنها را به لیست اضافه کنید.
سپس شروع کنید به افراد مختلف سر زدن و به آنها بگویید در حالی که در تعطیلات هستید کاملا از کار دور خواهید بود.
اگر پروژه های کلیدی دارید ، آنها را به همکاران قابل اعتماد خود واگذار کنید.
سپس ، هنگامی که در تعطیلات هستید ، واقعاً از کار جدا شوید.
واقعا قصد گذراندن وقت داشته باشید. تصمیم بگیرید که برای شادی ، انرژی و آرامش خود بیشتر وقت بگذارید.
در طبیعت پیاده روی کنید ، به صداها توجه کنید ، هوای تازه تنفس کنید.
هنگامی که برگشتید ، به خودتان فرصت دهید تا کاملا مستقر شوید و سپس اولویت های خود را دوباره تنظیم کنید.
و از کسانی که به شما کمک کرده‌اند تشکر کنید و از آنها بپرسید که اکنون چگونه میتوانید به آنها کمک کنید
.
برگرفته از مقاله : چگونه می توان استرس را قبل ، حین و بعد از تعطیلات به حداقل رساند
نویسنده : Tristan Elizabeth Gribbin
ترجمه شده از مجله : Harvard business review
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی #انگیزه_کارکنان #مدیریت_کارکنان #مدیریت_کارمندان #محیط_کار #تعطیلی #تعطیلات
._ هدف از تعطیلات آرامش و فراموش کردن همه استرس های کاری است. اما تعطیلات اغلب به معنای کوهی از کارهای اضافی قبل از شروع آن و همچنین بعد از بازگشت به کار است که به هیچ وجه باعث کاهش استرس شما نمیشود. شما می توانید با استفاده از چند روش از بروز این مشکل جلوگیری کنید. قبل از تعطیلات حتما کارهایتان را اولویت بندی کنید. لیستی از کارهایی که حتما باید انجام شوند تهیه کنید. موارد دیگری هم ظاهر خواهند شد ، اما فقط در صورت ضروری بودن آنها را به لیست اضافه کنید. سپس شروع کنید به افراد مختلف سر زدن و به آنها بگویید در حالی که در تعطیلات هستید کاملا از کار دور خواهید بود. اگر پروژه های کلیدی دارید ، آنها را به همکاران قابل اعتماد خود واگذار کنید. سپس ، هنگامی که در تعطیلات هستید ، واقعاً از کار جدا شوید. واقعا قصد گذراندن وقت داشته باشید. تصمیم بگیرید که برای شادی ، انرژی و آرامش خود بیشتر وقت بگذارید. در طبیعت پیاده روی کنید ، به صداها توجه کنید ، هوای تازه تنفس کنید. هنگامی که برگشتید ، به خودتان فرصت دهید تا کاملا مستقر شوید و سپس اولویت های خود را دوباره تنظیم کنید. و از کسانی که به شما کمک کرده‌اند تشکر کنید و از آنها بپرسید که اکنون چگونه میتوانید به آنها کمک کنید . برگرفته از مقاله : چگونه می توان استرس را قبل ، حین و بعد از تعطیلات به حداقل رساند نویسنده : Tristan Elizabeth Gribbin ترجمه شده از مجله : Harvard business review . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی #انگیزه_کارکنان #مدیریت_کارکنان #مدیریت_کارمندان #محیط_کار #تعطیلی #تعطیلات
._
هدف مانند قطب نمایی است که به افراد کمک میکند تا در هر شرایطی مسیر درست را پیدا کنند
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
-------------------------------------------
.
#انگیزه_موفقیت #راه_موفقیت #موفقیت_فردی #کلاس_موفقیت #از_همین_امروز_شروع_کنیم #تو_میتونی_دنیاتو_تغییر_بدی #جملات_انگیزشی #هدفگذاری #انگیزشی_موفقیت #هدف_گذاری #هدف
._ هدف مانند قطب نمایی است که به افراد کمک میکند تا در هر شرایطی مسیر درست را پیدا کنند . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------- . #انگیزه_موفقیت #راه_موفقیت #موفقیت_فردی #کلاس_موفقیت #از_همین_امروز_شروع_کنیم #تو_میتونی_دنیاتو_تغییر_بدی #جملات_انگیزشی #هدفگذاری #انگیزشی_موفقیت #هدف_گذاری #هدف
._
سازمان ها غالباً سعی می کنند فرسودگی کارمندانشان را با ارائه راهکارهایی مانند کلاس های یوگا یا کارگاه های کنترل ذهن ،یا کلاس های مربوط به مهارت های ارتباطی برطرف کنند ، اما طبق یک نظرسنجی در سال ۲۰۱۸ ، پنج دلیل اصلی که باعث فرسودگی شغلی کارکنان میشود را می توان با حل مشکلات سازمانی حل کرد (نه مسئله هایی که کارگران به تنهایی حل کنند):
1) رفتار های ناعادلانه در محل کار
2) حجم کاری غیرقابل کنترل
3) عدم وضوح نقش و مسئولیت های آن
4) عدم ارتباط و پشتیبانی مناسب از سوی مدیران
5) زمان کاری غیر معقول
پس مدیران برای جلوگیری از فرسودگی در سازمان خود چه کاری می توانند انجام دهند؟ ابتدا از خودتان سؤالاتی در مورد آنچه که باعث می شود کارکنان شما ناسالم باشد بپرسید ، چرا محیط کار شما شرایط شکوفایی را برای افراد ایجاد نمی‌کند؟ چگونه می توانید محیط را برای کار هر روز آنها امن کنید؟ سپس از کارکنان خود بپرسید چه چیزی باعث بهتر شدن شرایط کار برای آنها می شود.
سرانجام ، مدیران باید متوجه شوند که چه چیزی باعث ایجاد انگیزه در افراد می شود و چه چیزی باعث سرخوردگی آنها می شود.
برگرفته از مقاله : فرسودگی کارکنان ناشی از محل کار است ، نه کارکنان شما
نویسنده : Jennifer moss
ترجمه شده از مجله : Harvard business review
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی #انگیزه_کارکنان #مدیریت_کارکنان #مدیریت_کارمندان #محیط_کار #ایجاد_انگیزه
._ سازمان ها غالباً سعی می کنند فرسودگی کارمندانشان را با ارائه راهکارهایی مانند کلاس های یوگا یا کارگاه های کنترل ذهن ،یا کلاس های مربوط به مهارت های ارتباطی برطرف کنند ، اما طبق یک نظرسنجی در سال ۲۰۱۸ ، پنج دلیل اصلی که باعث فرسودگی شغلی کارکنان میشود را می توان با حل مشکلات سازمانی حل کرد (نه مسئله هایی که کارگران به تنهایی حل کنند): 1) رفتار های ناعادلانه در محل کار 2) حجم کاری غیرقابل کنترل 3) عدم وضوح نقش و مسئولیت های آن 4) عدم ارتباط و پشتیبانی مناسب از سوی مدیران 5) زمان کاری غیر معقول پس مدیران برای جلوگیری از فرسودگی در سازمان خود چه کاری می توانند انجام دهند؟ ابتدا از خودتان سؤالاتی در مورد آنچه که باعث می شود کارکنان شما ناسالم باشد بپرسید ، چرا محیط کار شما شرایط شکوفایی را برای افراد ایجاد نمی‌کند؟ چگونه می توانید محیط را برای کار هر روز آنها امن کنید؟ سپس از کارکنان خود بپرسید چه چیزی باعث بهتر شدن شرایط کار برای آنها می شود. سرانجام ، مدیران باید متوجه شوند که چه چیزی باعث ایجاد انگیزه در افراد می شود و چه چیزی باعث سرخوردگی آنها می شود. برگرفته از مقاله : فرسودگی کارکنان ناشی از محل کار است ، نه کارکنان شما نویسنده : Jennifer moss ترجمه شده از مجله : Harvard business review . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی #انگیزه_کارکنان #مدیریت_کارکنان #مدیریت_کارمندان #محیط_کار #ایجاد_انگیزه
جلسه ۲ ساعته کوچ 
همراهتون هستیم تا به آرزوهاتون نزدیک بشید...
حال تازه🌿🌿🌿 جهت هماهنگی برای  گرفتن وقت کوچ با شماره زیر تماس بگیرید و یا واتس اپ پاسخگوی شما هستیم.
۰۹۱۲۵۶۲۵۷۲۵

#موفقیت#کوچ#توسعه_فردی#خوداگاهی#ICI#کافه#کافه_کتاب#رفتار_شناسی#آرامش#موثقی#یاسمن_موثقی#حال_تازه#اندیشه#شهر_اندیشه#زمستان#روز_برفی#آدم_برفی#محبت#کلاس_موفقیت
جلسه ۲ ساعته کوچ همراهتون هستیم تا به آرزوهاتون نزدیک بشید... حال تازه🌿🌿🌿 جهت هماهنگی برای گرفتن وقت کوچ با شماره زیر تماس بگیرید و یا واتس اپ پاسخگوی شما هستیم. ۰۹۱۲۵۶۲۵۷۲۵ #موفقیت#کوچ#توسعه_فردی#خوداگاهی#ICI#کافه#کافه_کتاب#رفتار_شناسی#آرامش#موثقی#یاسمن_موثقی#حال_تازه#اندیشه#شهر_اندیشه#زمستان#روز_برفی#آدم_برفی#محبت#کلاس_موفقیت
._
اگر در سازمان با فرهنگ کاری سمی کار می کنید ( جایی که رقابت بیش از حد ، کار بیش از حد و نبود روابط سالم در آن یک امر عادی است ) به احتمال زیاد شما احساس میکنید به فشار آمده تا ارزش های خود را به خطر بیاندازید.
اما گزینه های شما در مورد واکنش شما نسبت به این محیط کار می تواند فراتر از مقابله ، تسلیم شدن یا ترک کار باشد.  تغییراتی وجود دارد که می توانید برای بهبود فرهنگ در مقیاس کوچک ایجاد کنید.
از خودتان شروع کنید.
از خودتان بپرسید: کدام یک از ارزشهای من کنار گذاشته شده است؟ وضعیت سلامتی من چطوره؟ آخرین باری که با توجه به شغل و زندگی حال حاضرم به آینده ام به طور جدی فکر کردم؟ سپس ، برای ترمیم روابطی که ممکن است آسیب دیده باشد ، به افرادی که در تیم شما هستند ، مراجعه کنید (فرهنگ های ناکارآمد اغلب ما را به سمت رفتارهایی سوق می دهند که به روابط ما با دیگران آسیب برساند)
سپس با هم یک گروه کوچک تشکیل دهید تا بتوانید ارزشهای مشترک خود را بیان کرده و به آنها متعهد شوید.
پس از اینکه تصمیم به اقدام گرفتید ، می توانید شروع به اصلاح فرهنگ سمی سازمان خود کنید (یا حداقل جزئی از آن نباشید)
برگرفته از مقاله : جلوگیری از آلوده شدن تیم شما توسط فرهنگ سمی شرکتتان
نویسنده : Annie McKee
ترجمه شده از مجله : Harvard business review
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی #انگیزه_کارکنان #مدیریت_کارکنان #مدیریت_کارمندان #محیط_کار
._ اگر در سازمان با فرهنگ کاری سمی کار می کنید ( جایی که رقابت بیش از حد ، کار بیش از حد و نبود روابط سالم در آن یک امر عادی است ) به احتمال زیاد شما احساس میکنید به فشار آمده تا ارزش های خود را به خطر بیاندازید. اما گزینه های شما در مورد واکنش شما نسبت به این محیط کار می تواند فراتر از مقابله ، تسلیم شدن یا ترک کار باشد. تغییراتی وجود دارد که می توانید برای بهبود فرهنگ در مقیاس کوچک ایجاد کنید. از خودتان شروع کنید. از خودتان بپرسید: کدام یک از ارزشهای من کنار گذاشته شده است؟ وضعیت سلامتی من چطوره؟ آخرین باری که با توجه به شغل و زندگی حال حاضرم به آینده ام به طور جدی فکر کردم؟ سپس ، برای ترمیم روابطی که ممکن است آسیب دیده باشد ، به افرادی که در تیم شما هستند ، مراجعه کنید (فرهنگ های ناکارآمد اغلب ما را به سمت رفتارهایی سوق می دهند که به روابط ما با دیگران آسیب برساند) سپس با هم یک گروه کوچک تشکیل دهید تا بتوانید ارزشهای مشترک خود را بیان کرده و به آنها متعهد شوید. پس از اینکه تصمیم به اقدام گرفتید ، می توانید شروع به اصلاح فرهنگ سمی سازمان خود کنید (یا حداقل جزئی از آن نباشید) برگرفته از مقاله : جلوگیری از آلوده شدن تیم شما توسط فرهنگ سمی شرکتتان نویسنده : Annie McKee ترجمه شده از مجله : Harvard business review . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فرهنگ_کار #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی #انگیزه_کارکنان #مدیریت_کارکنان #مدیریت_کارمندان #محیط_کار
._
چه شما در یک دوره بحرانی از سال باشید یا درگیر یک پروژه سنگین و فوری باشید ، بسیار سخت است که تیم خود را متمرکز و با انگیزه نگه دارید.
بهترین راه برای سر و سامان دادن به کارمندان خود چیست؟  ابتدا باید انرژی عاطفی خودتان را بررسی کنید. در صورتی که احساس دلسردی می کنید به سختی میتوانید تیم خود را هدایت کنید.
برای شروع فعالیت خود ، در مورد دلیل اهمیت کار توضیح دهید: اینکه چرا مرتبط به آنهاست و چه کسی از آن سود می برد.  سپس آن پیام را به کارمندان خود منتقل کنید.
هدف شما برانگیختن هیجان و اشتیاق است ، به کارکنان خود اطمینان می دهید که شما با هم هستید.
سرانجام ، به یاد داشته باشید که افراد با انگیزه دوست شما هستند و آنها باید در تمام طول پایان پروژه حضور داشته باشند ، نه فقط زمانی که کار تمام میشود.
راه هایی را برای پاداش دادن به تیم خود برای کار سخت آنها بیابید : یک روز مرخصی ، یا شاید یا بستنی دادن به همه افراد.
لحظات جشن رفاقت ها را پرورش می دهند و میان افراد تعامل پایدار ایجاد می کند
.
برگرفته از مقاله : "چگونه می توان به تیم خود را در زمان بحران انگیزه داد"
نویسنده : Rebecca Knight
ترجمه شده از مجله : Harvard business review
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #انگیزه_دادن #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی #انگیزه_کارکنان #مدیریت_کارکنان #مدیریت_کارمندان
._ چه شما در یک دوره بحرانی از سال باشید یا درگیر یک پروژه سنگین و فوری باشید ، بسیار سخت است که تیم خود را متمرکز و با انگیزه نگه دارید. بهترین راه برای سر و سامان دادن به کارمندان خود چیست؟ ابتدا باید انرژی عاطفی خودتان را بررسی کنید. در صورتی که احساس دلسردی می کنید به سختی میتوانید تیم خود را هدایت کنید. برای شروع فعالیت خود ، در مورد دلیل اهمیت کار توضیح دهید: اینکه چرا مرتبط به آنهاست و چه کسی از آن سود می برد. سپس آن پیام را به کارمندان خود منتقل کنید. هدف شما برانگیختن هیجان و اشتیاق است ، به کارکنان خود اطمینان می دهید که شما با هم هستید. سرانجام ، به یاد داشته باشید که افراد با انگیزه دوست شما هستند و آنها باید در تمام طول پایان پروژه حضور داشته باشند ، نه فقط زمانی که کار تمام میشود. راه هایی را برای پاداش دادن به تیم خود برای کار سخت آنها بیابید : یک روز مرخصی ، یا شاید یا بستنی دادن به همه افراد. لحظات جشن رفاقت ها را پرورش می دهند و میان افراد تعامل پایدار ایجاد می کند . برگرفته از مقاله : "چگونه می توان به تیم خود را در زمان بحران انگیزه داد" نویسنده : Rebecca Knight ترجمه شده از مجله : Harvard business review . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #انگیزه_دادن #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی #انگیزه_کارکنان #مدیریت_کارکنان #مدیریت_کارمندان
._
در یک سیستم همه برای رشد نیاز به بازخورد دارند. اما اگر حالت تهاجمی داشته باشد ، احتمالاً کارمندانتان حالت دفاعی به خود خواهند گرفت.
در اینجا نحوه بازخورد منفی به صورت خلاصه آورده شده است:
1) مکالمه را با ذکر این که در مورد چه رفتاری می خواهید صحبت کنید ، شروع کنید.
بعد ، آن را با جزئیات شرح دهید ، دقیقاً آنچه را دیدید و شنیدید توضیح دهید.
به عنوان مثال: "در جلسه کارمندان امروز صبح ، وقتی که در مورد استراتژی ها بحث می کردیم ، شما صحبت آقای X را قطع کردید و گفتید : " این ایده هرگز عملی نخواهد شد."
2) واکنش خود را با رفتار توصیف کنید. ممکن است بگویید: "وقفه ای که شما ایجاد کردید من را ناامید کرد ، میخواستم بیشتر از صحبت های آقای X بشنوم ، همچنین باعث شد که من ایده های خودم را ارائه ندهم."
وقتی که این کار خوب انجام شود ، این رویکرد مبتنی بر واقعیت شما ، غیرقابل قضاوت است.
همچنین سعی کنید انگیزه های شخص را تحلیل کنید.
در نهایت نتیجه این خواهد بود که کارمند شما کمتر حالت دفاعی به خود میگیرد و احتمالاً بیشتر فکر می کنند که شما چه می گویید.
برگرفته از مقاله : "یک بازخورد خوب چگونه به نظر می رسد"
نویسنده : Craig Chappelow و Cindy McCauley
ترجمه شده از مجله : Harvard business review
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فیدبک #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی
._ در یک سیستم همه برای رشد نیاز به بازخورد دارند. اما اگر حالت تهاجمی داشته باشد ، احتمالاً کارمندانتان حالت دفاعی به خود خواهند گرفت. در اینجا نحوه بازخورد منفی به صورت خلاصه آورده شده است: 1) مکالمه را با ذکر این که در مورد چه رفتاری می خواهید صحبت کنید ، شروع کنید. بعد ، آن را با جزئیات شرح دهید ، دقیقاً آنچه را دیدید و شنیدید توضیح دهید. به عنوان مثال: "در جلسه کارمندان امروز صبح ، وقتی که در مورد استراتژی ها بحث می کردیم ، شما صحبت آقای X را قطع کردید و گفتید : " این ایده هرگز عملی نخواهد شد." 2) واکنش خود را با رفتار توصیف کنید. ممکن است بگویید: "وقفه ای که شما ایجاد کردید من را ناامید کرد ، میخواستم بیشتر از صحبت های آقای X بشنوم ، همچنین باعث شد که من ایده های خودم را ارائه ندهم." وقتی که این کار خوب انجام شود ، این رویکرد مبتنی بر واقعیت شما ، غیرقابل قضاوت است. همچنین سعی کنید انگیزه های شخص را تحلیل کنید. در نهایت نتیجه این خواهد بود که کارمند شما کمتر حالت دفاعی به خود میگیرد و احتمالاً بیشتر فکر می کنند که شما چه می گویید. برگرفته از مقاله : "یک بازخورد خوب چگونه به نظر می رسد" نویسنده : Craig Chappelow و Cindy McCauley ترجمه شده از مجله : Harvard business review . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #بازخورد #مقاله_مدیریت #آموزشی #فیدبک #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی
._
زمانی که همدلی بخشی از فرهنگ کاری یک سازمان شود ، افراد همکاری بیشتری با هم دارند و فشار عصبی محل کار کمتر میشود.
 بسیاری از رهبران در تلاشند که توجه و مراقبه را به عنوان بخشی از کار های روزمره تیم خود قرار دهند.
اولین قدم در جهت ایجاد همدلی ، اذعان به این که همدلی یک صفت ذاتی نیست ، بلکه چیزی است که می تواند در درون انسان ساخته شود.
تکیه بر هنجارهای درست اجتماعی می تواند کمک کند ، برخی رفتارهای خاص ممکن است در سازمان شما حاکم به نظر برسد فقط به این دلیل که چند فرد برجسته (مدیران و...) مرتبا آنها را به نمایش میگذارند ، اما همدلی اغلب به یک کار همگانی است.
مورد توجه قرار دادن همدلی در سازمان  از طریق مشوق ها و به رسمیت شناختن آن باعث می شود كه كاركنان بتوانند رواج آن را مشاهده كنند ، و آن را به صورت یك هنجار مثبت بشناسند
شما همچنین باید سعی کنید افرادی که در تیم همدلی را رواج میدهند (حتی اگر بخشی از نقش رسمی آنها نباشد) شناسایی کنید و آنها را به عنوان افراد موفق در زمینه همدلی جذب کنید.
این نه تنها احتمال اجرایی شدن ایده ها را افزایش می دهد ، همچنین این امکان را برای کارمندان فراهم می کند که با دیگران ارتباط برقرار کنند
.
ساخت فرهنگ مشترک شرکت مرکزی
نویسنده: Jamil Zaki
ترجمه شده از مجله : Harvard business review
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #همدلی #مقاله_مدیریت #آموزشی #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی
._ زمانی که همدلی بخشی از فرهنگ کاری یک سازمان شود ، افراد همکاری بیشتری با هم دارند و فشار عصبی محل کار کمتر میشود. بسیاری از رهبران در تلاشند که توجه و مراقبه را به عنوان بخشی از کار های روزمره تیم خود قرار دهند. اولین قدم در جهت ایجاد همدلی ، اذعان به این که همدلی یک صفت ذاتی نیست ، بلکه چیزی است که می تواند در درون انسان ساخته شود. تکیه بر هنجارهای درست اجتماعی می تواند کمک کند ، برخی رفتارهای خاص ممکن است در سازمان شما حاکم به نظر برسد فقط به این دلیل که چند فرد برجسته (مدیران و...) مرتبا آنها را به نمایش میگذارند ، اما همدلی اغلب به یک کار همگانی است. مورد توجه قرار دادن همدلی در سازمان از طریق مشوق ها و به رسمیت شناختن آن باعث می شود كه كاركنان بتوانند رواج آن را مشاهده كنند ، و آن را به صورت یك هنجار مثبت بشناسند شما همچنین باید سعی کنید افرادی که در تیم همدلی را رواج میدهند (حتی اگر بخشی از نقش رسمی آنها نباشد) شناسایی کنید و آنها را به عنوان افراد موفق در زمینه همدلی جذب کنید. این نه تنها احتمال اجرایی شدن ایده ها را افزایش می دهد ، همچنین این امکان را برای کارمندان فراهم می کند که با دیگران ارتباط برقرار کنند . ساخت فرهنگ مشترک شرکت مرکزی نویسنده: Jamil Zaki ترجمه شده از مجله : Harvard business review . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #همدلی #مقاله_مدیریت #آموزشی #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #آموزش_منابع_انسانی #منابع_انسانی
._
محققان پس از بررسی 145 مورد در رابطه با اثرات محدود شدن بر خلاقیت و نوآوری آنها دریافتند که افراد ، تیم ها و سازمان ها می توانند با مقدار کمی محدودیت میتوانند از خلاقیت و نوآوری بیشتری بهره مند شوند.
طبق مطالعات ، هنگامی که هیچ مشکلی در روند ایجاد خلاقیت وجود نداشته باشد ، رضایت از خود به وجود می آید و افراد از آنچه که روانشناسان آن را راحت ترین مسیر می نامند پیروی می کنند.
در محدودیت بودن افراد برای جستجو و ربط دادن موضوعات به یکدیگر و خلق ایده به تمرکز و انگیزه بیشتری نیاز دارند.

بنابراین به جای تأمین آزادی بیش از حد و منابع کافی برای تیم های خلاق خود سعی کنید برعکس این کار را انجام دهید: بودجه خود را کاهش دهید ، یک مهلت اتمام کار محکم اعلام کنید یا معیارهای عملکردی چالش برانگیز تری انتخاب کنید
.
برگرفته از مقاله : "چرا محدودیت ها برای خلاقیت خوب هستند"
نویسنده : Oguz A. Acar
ترجمه شده از مجله : Harvard business review
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #خلاقیت_در_کسب_و_کار #خلاقیت_در_فروش #مقاله_مدیریت #آموزشی #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #نوآوری_در_شیوه_توسعه_کسب_و_کار #نوآوری #خلاقیت_و_نوآوری #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #ارتقا_شخصیت #مقاله_مدیریت #مدیریت_کارکنان
._ محققان پس از بررسی 145 مورد در رابطه با اثرات محدود شدن بر خلاقیت و نوآوری آنها دریافتند که افراد ، تیم ها و سازمان ها می توانند با مقدار کمی محدودیت میتوانند از خلاقیت و نوآوری بیشتری بهره مند شوند. طبق مطالعات ، هنگامی که هیچ مشکلی در روند ایجاد خلاقیت وجود نداشته باشد ، رضایت از خود به وجود می آید و افراد از آنچه که روانشناسان آن را راحت ترین مسیر می نامند پیروی می کنند. در محدودیت بودن افراد برای جستجو و ربط دادن موضوعات به یکدیگر و خلق ایده به تمرکز و انگیزه بیشتری نیاز دارند. بنابراین به جای تأمین آزادی بیش از حد و منابع کافی برای تیم های خلاق خود سعی کنید برعکس این کار را انجام دهید: بودجه خود را کاهش دهید ، یک مهلت اتمام کار محکم اعلام کنید یا معیارهای عملکردی چالش برانگیز تری انتخاب کنید . برگرفته از مقاله : "چرا محدودیت ها برای خلاقیت خوب هستند" نویسنده : Oguz A. Acar ترجمه شده از مجله : Harvard business review . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #خلاقیت_در_کسب_و_کار #خلاقیت_در_فروش #مقاله_مدیریت #آموزشی #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #نوآوری_در_شیوه_توسعه_کسب_و_کار #نوآوری #خلاقیت_و_نوآوری #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #ارتقا_شخصیت #مقاله_مدیریت #مدیریت_کارکنان
کدام عقل؟!!! **عقل رحمانی**مساوی نیست با عقل حسابگر و مادی گرا

استاد سید علیرضا واعظ موسوی

#واعظ_موسوي #واعظ_موسوی #استراتژیست_ارشد #استراتژیست #منتور #منتورینگ #عقل #کلاس_موفقیت #مشاور #رحمان #استاد_واعظ_موسوی #حسین #کربلا #حق
کدام عقل؟!!! **عقل رحمانی**مساوی نیست با عقل حسابگر و مادی گرا استاد سید علیرضا واعظ موسوی #واعظ_موسوي #واعظ_موسوی #استراتژیست_ارشد #استراتژیست #منتور #منتورینگ #عقل #کلاس_موفقیت #مشاور #رحمان #استاد_واعظ_موسوی #حسین #کربلا #حق
._
اغلب به ما گفته می شود کارهایی را انجام بدهیم که به آنها علاقه مند هستیم. اما انجام آنچه دوست داریم برای خیلی از ما آسان و در دسترس نیست.
تمایل به دنبال علایق در محل کار برای مکان های مختلف متفاوت است و نسبتاً در ایالات متحده رایج است.
در کشورهای دیگر ، به ویژه کشورهای اروپایی ، مردم معمولاً علایق خود را در خارج از کار دنبال می کنند. تقریبا نیمی از آلمانی ها عضو حداقل یک باشگاه بعد از کار هستند که به آنها امکان می دهد در زمان شخصی خود به فعالیت های مورد علاقه مانند ورزش یا باغبانی بپردازند.
نتایج یک تحقیق نشان می دهد که دنبال کردن علایق خود در واقع زندگی شما را بهبود می بخشد اما اینکه آن را در کجا انجام می دهید بسیار کم اهمیت است.
در حقیقت ، مطالعات متعددی نشان می دهد افرادی که در فعالیتهای غیرحرفه ای شادی می کنند ، هم در حرفه خود و هم در زندگی شخصی خود پیشرفت هایی را مشاهده می کنند
.
آیا در خارج از محیط کار علایقی دارید؟
برگرفته از مقاله : مزایای غیر منتظره ای که پیگیری علایق در خارج از محیط کار برای شما دارد
نویسنده : Jon M. Jachimowicz
ترجمه شده از مجله : Harvard business review
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #کار_مورد_علاقه #مقاله_مدیریت #آموزشی #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #ارتقا_شخصیت #مقاله_مدیریت #مدیریت_کارکنان
._ اغلب به ما گفته می شود کارهایی را انجام بدهیم که به آنها علاقه مند هستیم. اما انجام آنچه دوست داریم برای خیلی از ما آسان و در دسترس نیست. تمایل به دنبال علایق در محل کار برای مکان های مختلف متفاوت است و نسبتاً در ایالات متحده رایج است. در کشورهای دیگر ، به ویژه کشورهای اروپایی ، مردم معمولاً علایق خود را در خارج از کار دنبال می کنند. تقریبا نیمی از آلمانی ها عضو حداقل یک باشگاه بعد از کار هستند که به آنها امکان می دهد در زمان شخصی خود به فعالیت های مورد علاقه مانند ورزش یا باغبانی بپردازند. نتایج یک تحقیق نشان می دهد که دنبال کردن علایق خود در واقع زندگی شما را بهبود می بخشد اما اینکه آن را در کجا انجام می دهید بسیار کم اهمیت است. در حقیقت ، مطالعات متعددی نشان می دهد افرادی که در فعالیتهای غیرحرفه ای شادی می کنند ، هم در حرفه خود و هم در زندگی شخصی خود پیشرفت هایی را مشاهده می کنند . آیا در خارج از محیط کار علایقی دارید؟ برگرفته از مقاله : مزایای غیر منتظره ای که پیگیری علایق در خارج از محیط کار برای شما دارد نویسنده : Jon M. Jachimowicz ترجمه شده از مجله : Harvard business review . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #کار_مورد_علاقه #مقاله_مدیریت #آموزشی #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت #ارتقا_شخصیت #مقاله_مدیریت #مدیریت_کارکنان
._
وقتی جلسات مطابق برنامه ریزی انجام نشود ، می توان دلیل آن را مواردی مانند شرکت کنندگان حواس پرت و یا یک برنامه نامنظم دانست.
اما شاید بتوان دلیل جلسات بد را با یک فرضیه ساده و ناقص که در بسیاری از ما وجود دارد توضیح داد : اینکه وقتی مشکلات را به صورت گروهی حل می کنیم ، همه در یک مرحله نیستیم.
در نظر بگیرید که پنج مرحله برای حل مسئله وجود دارد:
1) تعریف مسئله
2) انتخاب راه حل
3) ارزیابی راه حل ها
4) چیدن راه حل
5) تهیه برنامه 
وقتی مشکلات را به تنهایی حل می کنیم ، بطور مستقیم بین این مراحل حرکت می کنیم تا سریعاً راه حل های مختلف را تولید کنیم. گاهی اوقات فرض می کنیم این روش در کار گروهی نیز کارساز خواهد بود. با این حال ، اشخاص مختلف می تواند در یک زمان یک مرحله مختلف حل مسئله را اشغال کنند.(اساساً ، هیچ کس در یک مرحله نیست) آیا جلسات شما از قطع ارتباط این مشکل رنج می برند؟
.
برگرفته از مقاله "چرا گروه ها در حل مشکلات مشکل دارند" | نویسنده : Al Pittampalli
ترجمه شده از مجله : Harvard business review
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #همدلی #مقاله_مدیریت #آموزشی #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت
._ وقتی جلسات مطابق برنامه ریزی انجام نشود ، می توان دلیل آن را مواردی مانند شرکت کنندگان حواس پرت و یا یک برنامه نامنظم دانست. اما شاید بتوان دلیل جلسات بد را با یک فرضیه ساده و ناقص که در بسیاری از ما وجود دارد توضیح داد : اینکه وقتی مشکلات را به صورت گروهی حل می کنیم ، همه در یک مرحله نیستیم. در نظر بگیرید که پنج مرحله برای حل مسئله وجود دارد: 1) تعریف مسئله 2) انتخاب راه حل 3) ارزیابی راه حل ها 4) چیدن راه حل 5) تهیه برنامه وقتی مشکلات را به تنهایی حل می کنیم ، بطور مستقیم بین این مراحل حرکت می کنیم تا سریعاً راه حل های مختلف را تولید کنیم. گاهی اوقات فرض می کنیم این روش در کار گروهی نیز کارساز خواهد بود. با این حال ، اشخاص مختلف می تواند در یک زمان یک مرحله مختلف حل مسئله را اشغال کنند.(اساساً ، هیچ کس در یک مرحله نیست) آیا جلسات شما از قطع ارتباط این مشکل رنج می برند؟ . برگرفته از مقاله "چرا گروه ها در حل مشکلات مشکل دارند" | نویسنده : Al Pittampalli ترجمه شده از مجله : Harvard business review . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #همدلی #مقاله_مدیریت #آموزشی #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت
._
هنگامی که به لیست کارهای روزانه می رسیم ، بسیاری از ما ابتدا کارهایی را بررسی می کنیم که ساده ترند یا بدون در نظر گرفتن اهمیت در ابتدای لیست قرار دارند - پدیده ای وجود دارد که محققان آن را اثر "فوریت صرف" نامگذاری می کنند. هرچه وضعیت کار های روزانه ما شلوغ تر ما میشود ، گرایش به این موضوع هم قوی تر میشود.
اما مرتبا اولویت بندی کردن کارها بر حسب فوریت به این معنی است که کارهای مهم هستند ولی فوری نیستند (مانند به روزرسانی رزومه یا انجام کارهای خلاقانه) مرتبا به تاخیر می افتند و برخی هرگز انجام نمی شوند.
این موضوع بر رفاه ما تأثیر دارد : وقتی نتوانیم آنچه را که مهم است و برای ما اهمیت بسیاری دارد را انجام دهیم ، احساس استرس و بی فایده بودن می کنیم و بهره وری کمتری داریم.
تحقیقات نشان می دهد که مدیران می توانند به کارکنان کمک کنند که با تمایل به تعویق انداختن کار هایی که مهم هستند ولی فوری نیستند مقابله کنند: آیا کارمندان زمان مشخصی را برای کار هایی که مهم هستند اما فوری نیستد اختصاص داده اند؟

برگرفته از مقاله: "آموزش تیم خود برای انجام دادن کار ها بیشتر از آنچه که قرار بوده"
نویسنده : Charlotte Blank
ترجمه شده از مجله : Harvard business review
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #همدلی #مقاله_مدیریت #آموزشی #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت
._ هنگامی که به لیست کارهای روزانه می رسیم ، بسیاری از ما ابتدا کارهایی را بررسی می کنیم که ساده ترند یا بدون در نظر گرفتن اهمیت در ابتدای لیست قرار دارند - پدیده ای وجود دارد که محققان آن را اثر "فوریت صرف" نامگذاری می کنند. هرچه وضعیت کار های روزانه ما شلوغ تر ما میشود ، گرایش به این موضوع هم قوی تر میشود. اما مرتبا اولویت بندی کردن کارها بر حسب فوریت به این معنی است که کارهای مهم هستند ولی فوری نیستند (مانند به روزرسانی رزومه یا انجام کارهای خلاقانه) مرتبا به تاخیر می افتند و برخی هرگز انجام نمی شوند. این موضوع بر رفاه ما تأثیر دارد : وقتی نتوانیم آنچه را که مهم است و برای ما اهمیت بسیاری دارد را انجام دهیم ، احساس استرس و بی فایده بودن می کنیم و بهره وری کمتری داریم. تحقیقات نشان می دهد که مدیران می توانند به کارکنان کمک کنند که با تمایل به تعویق انداختن کار هایی که مهم هستند ولی فوری نیستند مقابله کنند: آیا کارمندان زمان مشخصی را برای کار هایی که مهم هستند اما فوری نیستد اختصاص داده اند؟ برگرفته از مقاله: "آموزش تیم خود برای انجام دادن کار ها بیشتر از آنچه که قرار بوده" نویسنده : Charlotte Blank ترجمه شده از مجله : Harvard business review . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #همدلی #مقاله_مدیریت #آموزشی #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت
.
درصورتی که مطالب پیج برات مفیده و میتونه یک درصد تغییری توی زندگیت و یا یه نفر دیگه ایجاد کنه ممنون میشیم پست رو لایک کنی و واسه بقیه هم بفرستی تا اینستاگرام بتونه پست های بعدیمون رو هم بهت نشون بده 👑😍 👌
_________________
@HEVI.MAG 👑
@HEVI.MAG 👑
_________________

ممنون از نگاه گرمتون👊🎯
امیدوارم که لذت ببرید❤
________________
@HEVI.MAG 👑

@HEVI.MAG 👑

@HEVI.MAG 👑

@HEVI.MAG 👑
________________
📧  Email: hevi.mah@yahoo.comm
Instagram : hevi.mag
________________
#کودک #کودکانه
#آموزش_کودکان #آموزش_بچه #خردسال #خردسالان #آموزش #کلاس_موفقیت #ذهن #ذهنیت #ذهن_موفق #ذهن_مثبت #کتاب_خوانی #کتاب #کتاب_خوب #کتاب_خوانی #بچه_داری #پدر #مادر #آموزش_به_کودک #هدف #ثروت #پول #آموزش_به_کودکان #خانواده #موفقیت #تلاش #طلا
. درصورتی که مطالب پیج برات مفیده و میتونه یک درصد تغییری توی زندگیت و یا یه نفر دیگه ایجاد کنه ممنون میشیم پست رو لایک کنی و واسه بقیه هم بفرستی تا اینستاگرام بتونه پست های بعدیمون رو هم بهت نشون بده 👑😍 👌 _________________ @HEVI.MAG 👑 @HEVI.MAG 👑 _________________ ممنون از نگاه گرمتون👊🎯 امیدوارم که لذت ببرید❤ ________________ @HEVI.MAG 👑 @HEVI.MAG 👑 @HEVI.MAG 👑 @HEVI.MAG 👑 ________________ 📧  Email: hevi.mah@yahoo.comm Instagram : hevi.mag ________________ #کودک #کودکانه #آموزش_کودکان #آموزش_بچه #خردسال #خردسالان #آموزش #کلاس_موفقیت #ذهن #ذهنیت #ذهن_موفق #ذهن_مثبت #کتاب_خوانی #کتاب #کتاب_خوب #کتاب_خوانی #بچه_داری #پدر #مادر #آموزش_به_کودک #هدف #ثروت #پول #آموزش_به_کودکان #خانواده #موفقیت #تلاش #طلا
._
اگر شما قرار بود یکی از دو نتیجه زیر را انتخاب کنید ، کدام را انتخاب میکردید؟
یک پیروزی کوچک (شما نزدیکترین رقیب خود را شکست دادید) یا یک شکست نزدیک (شما به هدف خود نزدیک می شدید اما به هدف خود نرسیدید)
بیشتر ما برنده شدن را انتخاب می کنیم. با این وجود تحقیقات اخیر نشان می دهد که انتخاب نتیجه صحیح ممکن است به این سادگی نباشد. محققان بیش از 1000 دانشمند تازه کار را در ایالات متحده بررسی کردند که به موفقیت های کوچک شده بودند یا موفق به کسب یک جایزه کلیدی نشده بودند و دریافتند که در دراز مدت ، محققانی که موفق به دریافت جوایز کلیدی نشده بودند ، به طور متوسط ​​، کارهایی با تأثیر بالاتر انجام دادند.
مهم نیست که حرفه شما چیست و چقدر در شغل خود سرآمد هستید ، به راحتی می توان فرض کرد که در بعضی مواقع ، همه چیز به شکلی که دوست دارید انجام نمیشود و وقتی این اتفاق بیفتد دلایلی برای خوش بین بودن وجود دارد.
بله ، شما باید برای تقویت رویکرد خود وقت بگذارید و تلاش کنید. اما چیزهای خوب ممکن است در انتظار کسانی باشد که صبر و پشتکار دارند

برگرفته از " تحقیقات: هنگام از دست دادن یک فرصت بزرگ به حرفه خود کمک می کنید " | نویسنده : Dashun Wang و Benjamin F. Jones
ترجمه شده از مجله : Harvard business review
.
امیر شمس الدین سعید
مدرس و مشاور مدیریت
------------------------------------------------
.
#هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #ایجاد_تغییر #مقاله_مدیریت #آموزشی #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت
._ اگر شما قرار بود یکی از دو نتیجه زیر را انتخاب کنید ، کدام را انتخاب میکردید؟ یک پیروزی کوچک (شما نزدیکترین رقیب خود را شکست دادید) یا یک شکست نزدیک (شما به هدف خود نزدیک می شدید اما به هدف خود نرسیدید) بیشتر ما برنده شدن را انتخاب می کنیم. با این وجود تحقیقات اخیر نشان می دهد که انتخاب نتیجه صحیح ممکن است به این سادگی نباشد. محققان بیش از 1000 دانشمند تازه کار را در ایالات متحده بررسی کردند که به موفقیت های کوچک شده بودند یا موفق به کسب یک جایزه کلیدی نشده بودند و دریافتند که در دراز مدت ، محققانی که موفق به دریافت جوایز کلیدی نشده بودند ، به طور متوسط ​​، کارهایی با تأثیر بالاتر انجام دادند. مهم نیست که حرفه شما چیست و چقدر در شغل خود سرآمد هستید ، به راحتی می توان فرض کرد که در بعضی مواقع ، همه چیز به شکلی که دوست دارید انجام نمیشود و وقتی این اتفاق بیفتد دلایلی برای خوش بین بودن وجود دارد. بله ، شما باید برای تقویت رویکرد خود وقت بگذارید و تلاش کنید. اما چیزهای خوب ممکن است در انتظار کسانی باشد که صبر و پشتکار دارند برگرفته از " تحقیقات: هنگام از دست دادن یک فرصت بزرگ به حرفه خود کمک می کنید " | نویسنده : Dashun Wang و Benjamin F. Jones ترجمه شده از مجله : Harvard business review . امیر شمس الدین سعید مدرس و مشاور مدیریت ------------------------------------------------ . #هاروارد #مقاله #مقاله_هاروارد #ایجاد_تغییر #مقاله_مدیریت #آموزشی #آموزش_موفقیت #ارتقاء_فردی #ارتقا_شغلی #ارتقا_فردی #مقاله_علمی #کلاس_موفقیت
یه کلاس خوب 🌹

یه حال خوب 🌹

در کنار کلی دوست خوب 🌹🌹 و اینجا موسسه #آوای_سخن 
#حامد_سهرابزاده 
#کلاس_فن_بیان 
#کلاس_موفقیت 
#کلاس_فن_بیان 
#ساری
یه کلاس خوب 🌹 یه حال خوب 🌹 در کنار کلی دوست خوب 🌹🌹 و اینجا موسسه #آوای_سخن #حامد_سهرابزاده #کلاس_فن_بیان #کلاس_موفقیت #کلاس_فن_بیان #ساری
هیچ انسانی یک شبه تغییر نمیکند ...
هیچ انسانی یک شبه تصمیمات بزرگ نمیگیرد...
انسان های بزرگ راهنما دارند
انسان های بزرگ چراغ راه دارند 
انسان های بزرگ با آموزش رشد میکنند
شما چطور ...؟ شروع ثبت نام دوره جدید کارگاه آموزشی #در_مسیر_موفقیت 
دوره ای متفاوت برای انسان هایی متفاوت 
۰۱۱۳۳۱۱۸۷۰۹
۰۹۹۰۱۶۶۳۰۳۵

#حامد_سهرابزاده 
#در_مسیر_موفقیت 
#موفقیت 
#خودشناسی
#کارگاه_موفقیت
#چالش
#آوای_سخن 
#کلاس_موفقیت
#ساری
#آموزش_موفقیت
#مسیر_درست
#رویاتو_بساز
هیچ انسانی یک شبه تغییر نمیکند ... هیچ انسانی یک شبه تصمیمات بزرگ نمیگیرد... انسان های بزرگ راهنما دارند انسان های بزرگ چراغ راه دارند انسان های بزرگ با آموزش رشد میکنند شما چطور ...؟ شروع ثبت نام دوره جدید کارگاه آموزشی #در_مسیر_موفقیت دوره ای متفاوت برای انسان هایی متفاوت ۰۱۱۳۳۱۱۸۷۰۹ ۰۹۹۰۱۶۶۳۰۳۵ #حامد_سهرابزاده #در_مسیر_موفقیت #موفقیت #خودشناسی #کارگاه_موفقیت #چالش #آوای_سخن #کلاس_موفقیت #ساری #آموزش_موفقیت #مسیر_درست #رویاتو_بساز
مشاوره مستقیم فکری و خود آگاهی ذهنی
مدرس:mr.jeetkunedo
#کلاس_موفقیت
#کلاس_تئوری #آرامش #آرامش_ذهنی #ذهن#جیت_کان_دو #جیتکاندو
#mrjeetkunedo
مشاوره مستقیم فکری و خود آگاهی ذهنی مدرس:mr.jeetkunedo #کلاس_موفقیت #کلاس_تئوری #آرامش #آرامش_ذهنی #ذهن#جیت_کان_دو #جیتکاندو #mrjeetkunedo
مشاوره مستقیم فکری و خود آگاهی ذهنی
مدرس:mr.jeetkunedo
#آرامش_ذهنی
#آرامش 
#کلاس_تئوری 
#کلاس_موفقیت
#ذهن
#جیت_کان_دو
#جیتکاندو
#mrjeetkunedo
مشاوره مستقیم فکری و خود آگاهی ذهنی مدرس:mr.jeetkunedo #آرامش_ذهنی #آرامش #کلاس_تئوری #کلاس_موفقیت #ذهن #جیت_کان_دو #جیتکاندو #mrjeetkunedo
‌‌
📣توجه : تخفیف تابستانی 
فقط تا ۶ مرداد
‌‌
قیمت دوره جامع جذب آرزوها
❌بجای ۵۴۹ هزار
✅فقط ۴۷۵ هزار تومان
‌‌
برای شرکت در دوره جذب آرزوها و استفاده از آموزشها و تکنیکهای قدرتمند ما دایرکت پیام بدین یا به شماره های زیر زنگ بزنید ‌‌
☎از ساعت ۱۰ صبح تا ۱۰ شب
09027049606
09027049626
‌‌ ☎از ساعت ۱۰ صبح تا ۵ عصر
02144287924
02144287925 ‌‌
و یا وارد کانال تلگرام ما بشید و به پشتیبانهای ما در تلگرام پیام بدین👇 ‌‌
t.me/ahura_charkhtab ‌‌
همچنین میتونید مستقیما از وب سایت ما خرید رو انجام بدین و بلافاصله تمام فایلها رو دریافت کنید.
‌‌ www.ahuracharkhtab.ir

#اهورا_چرختاب #قانون_جذب #راز #ایمان
#قوانین_کیهانی_موفقیت #موفقیت #مثبت_اندیشی #آموزش_موفقیت #کلاس_موفقیت #دوره_موفقیت #اصول_موفقیت #آموزش_قانون_جذب #کلاس_قانون_جذب #کائنات #ارتعاش
‌‌ 📣توجه : تخفیف تابستانی فقط تا ۶ مرداد ‌‌ قیمت دوره جامع جذب آرزوها ❌بجای ۵۴۹ هزار ✅فقط ۴۷۵ هزار تومان ‌‌ برای شرکت در دوره جذب آرزوها و استفاده از آموزشها و تکنیکهای قدرتمند ما دایرکت پیام بدین یا به شماره های زیر زنگ بزنید ‌‌ ☎از ساعت ۱۰ صبح تا ۱۰ شب 09027049606 09027049626 ‌‌ ☎از ساعت ۱۰ صبح تا ۵ عصر 02144287924 02144287925 ‌‌ و یا وارد کانال تلگرام ما بشید و به پشتیبانهای ما در تلگرام پیام بدین👇 ‌‌ t.me/ahura_charkhtab ‌‌ همچنین میتونید مستقیما از وب سایت ما خرید رو انجام بدین و بلافاصله تمام فایلها رو دریافت کنید. ‌‌ www.ahuracharkhtab.ir #اهورا_چرختاب #قانون_جذب #راز #ایمان #قوانین_کیهانی_موفقیت #موفقیت #مثبت_اندیشی #آموزش_موفقیت #کلاس_موفقیت #دوره_موفقیت #اصول_موفقیت #آموزش_قانون_جذب #کلاس_قانون_جذب #کائنات #ارتعاش
الان نتیجه کارهای چند سال پیش خودمون هستیم و چند سال دیگه نتیجه کارهای امروزمون هستیم ، پس هر روز پیشرفت داشته باشیم ، کتابی بخونیم ، آموزشی ببینیم ، تجربه جدیدی کسب کنیم ، موسیقی یاد بگیریم اگر علاقه داریم ، حرفه ای متفاوت از شغل خودمون کم کم وقت بزاریم یاد بگیریم ،از تکرار مکررات بیاییم بیرون دوستان ، به دنیا هر چی بدیم همان را بهمون میده 
#سید_احسان_لاجوردی #تغییر #یادگیری #رشد #موسیقی#کتاب #تجربه #جدید #متفاوت #معروف #احساس #امنیت #پرواز #ویدان#محمود_معظمی #رسیدن #زندگی_شاد #لاکچری #مرسدس #هتل_اسپیناس_پالاس #پیشرفت_فردی #سمینار_موفقیت #همایش #آنتونی_رابینز #جول_اوستین #جاناتان_اوستین #ماهان_تیموری #کلاس_موفقیت #تلاش #
الان نتیجه کارهای چند سال پیش خودمون هستیم و چند سال دیگه نتیجه کارهای امروزمون هستیم ، پس هر روز پیشرفت داشته باشیم ، کتابی بخونیم ، آموزشی ببینیم ، تجربه جدیدی کسب کنیم ، موسیقی یاد بگیریم اگر علاقه داریم ، حرفه ای متفاوت از شغل خودمون کم کم وقت بزاریم یاد بگیریم ،از تکرار مکررات بیاییم بیرون دوستان ، به دنیا هر چی بدیم همان را بهمون میده #سید_احسان_لاجوردی #تغییر #یادگیری #رشد #موسیقی#کتاب #تجربه #جدید #متفاوت #معروف #احساس #امنیت #پرواز #ویدان#محمود_معظمی #رسیدن #زندگی_شاد #لاکچری #مرسدس #هتل_اسپیناس_پالاس #پیشرفت_فردی #سمینار_موفقیت #همایش #آنتونی_رابینز #جول_اوستین #جاناتان_اوستین #ماهان_تیموری #کلاس_موفقیت #تلاش #
ریسک کردن البته ریسک با استفاده از مشورت و تجربیات کسانی که در راهی که ما میخواهیم برویم رفته اند و نکات خوبی برای ما دارند ارزشمند میباشد و ما را به نتایج و اهداف دلخواهمان می رساند و شادی واقعی نصیبمان میشه 
#سید_احسان_لاجوردی #ریسک #آموزش #تجربه #احساس #رسیدن_به_هدف #کیفیت #پرواز #کلاس_موفقیت #رضایت #سمینار #آنتونی_رابینز # تجارت #هدف #پیروزی #آرامش_درون #ماهان_تیموری #جول_اوستین #انسانیت #واقع #ایران #تهران #بازاریابی #فروشندگی #فروش #
ریسک کردن البته ریسک با استفاده از مشورت و تجربیات کسانی که در راهی که ما میخواهیم برویم رفته اند و نکات خوبی برای ما دارند ارزشمند میباشد و ما را به نتایج و اهداف دلخواهمان می رساند و شادی واقعی نصیبمان میشه #سید_احسان_لاجوردی #ریسک #آموزش #تجربه #احساس #رسیدن_به_هدف #کیفیت #پرواز #کلاس_موفقیت #رضایت #سمینار #آنتونی_رابینز # تجارت #هدف #پیروزی #آرامش_درون #ماهان_تیموری #جول_اوستین #انسانیت #واقع #ایران #تهران #بازاریابی #فروشندگی #فروش #
افرادی باید در زندگی شما باشند که شما را تحت تاثیر قرار بدن ، کسانی که شما را به چالش بکشند ، چنین انسانهایی شما را وادار به بهتر بودن میکنند 
#سید_احسان_لاجوردی #آموزش#رشد#کلاس_موفقیت #ثروت #احساس #همدلی #عشق#حمایت#دوست#مشهور #رسیدن_به_هدف #انگیزشی #محمود_معظمی #ویدان#ذهن #ماهان_تیموری #طبیعت#انرژی_مثبت #جول_اوستین #جاناتان_اوستین #
افرادی باید در زندگی شما باشند که شما را تحت تاثیر قرار بدن ، کسانی که شما را به چالش بکشند ، چنین انسانهایی شما را وادار به بهتر بودن میکنند #سید_احسان_لاجوردی #آموزش#رشد#کلاس_موفقیت #ثروت #احساس #همدلی #عشق#حمایت#دوست#مشهور #رسیدن_به_هدف #انگیزشی #محمود_معظمی #ویدان#ذهن #ماهان_تیموری #طبیعت#انرژی_مثبت #جول_اوستین #جاناتان_اوستین #
ما در طول روز احساسات مختلفی را تجربه میکنیم که هر کدام تاثیر مستقیمی در روابط ما دارند و به خصوص برای رسیدن به موفقیت در فروش کمک زیادی به ما میکنند ،در پستهای بعدی توضیح خواهم داد و بعد از آن شما به راحتی فروشتان بالا خواهد رفت👌👌👌👌👌👌
#سید_احسان_لاجوردی #رشد#فروشندگی #موفقیت_در_تجارت #رابطه_تجاری #احساس #شادی#پیشرفت #پیروزی #برایان_تریسی #برترین #همایش #عشق #کلاس_موفقیت #احسان #ماهان_تیموری #آنتونی_رابینز #مردان_موفق_ایرانی #زنان_موفق #
ما در طول روز احساسات مختلفی را تجربه میکنیم که هر کدام تاثیر مستقیمی در روابط ما دارند و به خصوص برای رسیدن به موفقیت در فروش کمک زیادی به ما میکنند ،در پستهای بعدی توضیح خواهم داد و بعد از آن شما به راحتی فروشتان بالا خواهد رفت👌👌👌👌👌👌 #سید_احسان_لاجوردی #رشد#فروشندگی #موفقیت_در_تجارت #رابطه_تجاری #احساس #شادی#پیشرفت #پیروزی #برایان_تریسی #برترین #همایش #عشق #کلاس_موفقیت #احسان #ماهان_تیموری #آنتونی_رابینز #مردان_موفق_ایرانی #زنان_موفق #
ا گر دوست داری به آرزوهات برسی کامنت کن که کدام مورد را از همین امروز شروع میکنی؟👌👏 کارهاییکه باید انجام بدیم  و عادتهایی که لازمه داشته باشیم برای رسیدن به موفقیتهامون در طول روز زندگیم از صبح که بیدار میشیم تا شب که میخوابیم
#سید_احسان_لاجوردی#موفقیت #پیشرفت #تمرکز_فکر #فکر#ثروت#فراوانی#رسیدن_به_هدف #کلاس_موفقیت #فردشندگی#مهارت#پیشرفت_فردی #عشق #کتاب#دوست#ایران#تهران#
ا گر دوست داری به آرزوهات برسی کامنت کن که کدام مورد را از همین امروز شروع میکنی؟👌👏 کارهاییکه باید انجام بدیم و عادتهایی که لازمه داشته باشیم برای رسیدن به موفقیتهامون در طول روز زندگیم از صبح که بیدار میشیم تا شب که میخوابیم #سید_احسان_لاجوردی#موفقیت #پیشرفت #تمرکز_فکر #فکر#ثروت#فراوانی#رسیدن_به_هدف #کلاس_موفقیت #فردشندگی#مهارت#پیشرفت_فردی #عشق #کتاب#دوست#ایران#تهران#
کارگاه :
این راهش نیست
(هر آنچه درمورد #موفقیت می دانید اشتباه است!!)
مدرس:#دکتر_سعید_جوی_زاده 
دهم تیرماه 1398
ساعت 10 الی 13 
ثبت نام:
09382252774
#موفقیت
#اصول_موفقیت
#کتاب_موفقیت
#کلاس_موفقیت
#فیلم_موفقیت
#برایان_نریسی
#دارن_هاردی
#_آنتونی_رابینز
کارگاه : این راهش نیست (هر آنچه درمورد #موفقیت می دانید اشتباه است!!) مدرس:#دکتر_سعید_جوی_زاده دهم تیرماه 1398 ساعت 10 الی 13 ثبت نام: 09382252774 #موفقیت #اصول_موفقیت #کتاب_موفقیت #کلاس_موفقیت #فیلم_موفقیت #برایان_نریسی #دارن_هاردی #_آنتونی_رابینز
سلام دوستان عزیز 🔷️لطفا نظرتون را کامنت کنید که آیا تغییر پذیری شخص خودمون را برای تغییر دادن زندگی خودمون به سمت بهتر شدن  و ثروتمند تر شدن و به اهدافمون رسیدن قبول دارید ؟؟ #تغییر#بهترین#ثروت#تصمیم#مثبت# #علم#یادگیری#اموزش#سمینار#تهران#ایران#فروش#بازاریابی#فنون_تجارت#سید_احسان_لاجوردی#روانشناسی_ثروت#روانشناسی_فردی#عشق#دوست#هدف#استاد#کلاس_موفقیت#جول_اوستین#پول#پولدار_شدن#پیشرفت#مشهور#
سلام دوستان عزیز 🔷️لطفا نظرتون را کامنت کنید که آیا تغییر پذیری شخص خودمون را برای تغییر دادن زندگی خودمون به سمت بهتر شدن و ثروتمند تر شدن و به اهدافمون رسیدن قبول دارید ؟؟ #تغییر#بهترین#ثروت#تصمیم#مثبت# #علم#یادگیری#اموزش#سمینار#تهران#ایران#فروش#بازاریابی#فنون_تجارت#سید_احسان_لاجوردی#روانشناسی_ثروت#روانشناسی_فردی#عشق#دوست#هدف#استاد#کلاس_موفقیت#جول_اوستین#پول#پولدار_شدن#پیشرفت#مشهور#
سالهاست دارم #تحقیق می کنم
#کتاب می خونم، کلاس های #موفقیت  میرم
سرکلاس استادای زیادی نشستم تابلکه راه وروش خوب زندگی کردن و شادبودن وموفق شدن رو یادبگیرم
وموازی باهرچی که یادگرفتم، یاددادم
با کلی آزمون وخطا همراه با  گروه وفادار#معرفت جلو رفتیم وامروز نتیجه آموزه ها وتمرین هارو شاهد هستم
خدارو شاکرم که بلاخره این بذر به بارنشست وامروز می تونم ادعا کنم که با روش های تدریسی که خلق کردم ،کلاس های درسم نتیجه محور بوده وامروز روزومه عالی از مباحث ونتایج دارم
وقتش رسیده که این آگاهی وعشق رو عرضه کنم تاگامی کارآمد برداشته باشم درجهت آگاهی و موفقیت وشادی وسلامتی  همراهان عزیزانم
از امروز سعی خواهم کرد بیشتر از خودم وکلاس هام پست بزارم
ممنونم که همراهید.
.
دوستان اهل تغییر ات رو تک کن
#تغییر#کلاس_موفقیت#قانون_جذب#محدودیت_صفر#شادی#عشق#خلاقیت#پاکسازی#پاکسازی_کوانتمی
#راضیه_خابنده#گروه_معرفت
سالهاست دارم #تحقیق می کنم #کتاب می خونم، کلاس های #موفقیت میرم سرکلاس استادای زیادی نشستم تابلکه راه وروش خوب زندگی کردن و شادبودن وموفق شدن رو یادبگیرم وموازی باهرچی که یادگرفتم، یاددادم با کلی آزمون وخطا همراه با گروه وفادار#معرفت جلو رفتیم وامروز نتیجه آموزه ها وتمرین هارو شاهد هستم خدارو شاکرم که بلاخره این بذر به بارنشست وامروز می تونم ادعا کنم که با روش های تدریسی که خلق کردم ،کلاس های درسم نتیجه محور بوده وامروز روزومه عالی از مباحث ونتایج دارم وقتش رسیده که این آگاهی وعشق رو عرضه کنم تاگامی کارآمد برداشته باشم درجهت آگاهی و موفقیت وشادی وسلامتی همراهان عزیزانم از امروز سعی خواهم کرد بیشتر از خودم وکلاس هام پست بزارم ممنونم که همراهید. . دوستان اهل تغییر ات رو تک کن #تغییر#کلاس_موفقیت#قانون_جذب#محدودیت_صفر#شادی#عشق#خلاقیت#پاکسازی#پاکسازی_کوانتمی #راضیه_خابنده#گروه_معرفت
❇️ #کلاس_موفقیت ⏰ زمان: شنبه ۹۸/۰۲/۰۷ ساعت ۱۷:۳۰ برگزار می گردد. 🕌مکان: 
#موسسه_علمی_فرهنگی_آیندگان
شرکت برای عموم آزاد و رایگان است.

#مراسم #ترحیم #تشییع #اعلامیه #ختم #اردبیل #هیات #تدفین #هیئت ‌

#اطلاع_رسانی_مراسمات_استان_اردبیل
@Ardabiltarhim‌
❇️ #کلاس_موفقیت ⏰ زمان: شنبه ۹۸/۰۲/۰۷ ساعت ۱۷:۳۰ برگزار می گردد. 🕌مکان: #موسسه_علمی_فرهنگی_آیندگان شرکت برای عموم آزاد و رایگان است. #مراسم #ترحیم #تشییع #اعلامیه #ختم #اردبیل #هیات #تدفین #هیئت#اطلاع_رسانی_مراسمات_استان_اردبیل @Ardabiltarhim‌
خواستم بگم یکی از بهترین کلاسام ولی دلم نیومد، چون خود بهترین کلاسم بود.
دوره موفقیت، Nlp و پرکتیشنر با استادی خانم روشنگر  عزیز و دوس داشتنی در کنار همکلاسیای بسیار خوبم
فوق العاده بود
خانم روشنگر مهربون ممنونم که اون همه مطالب ارزشمند بهمون یاد دادید و لحظات نابی رو برامون خلق کردید
براتون شادی و موفقیت آرزو میکنم دوستای خوبم
@ronak_roshangar

#انگیزشی #موفقیت #ان_ال_پی #NIP #پرکتیشنر #کلاس_شاد #کلاس_موفقیت
خواستم بگم یکی از بهترین کلاسام ولی دلم نیومد، چون خود بهترین کلاسم بود. دوره موفقیت، Nlp و پرکتیشنر با استادی خانم روشنگر عزیز و دوس داشتنی در کنار همکلاسیای بسیار خوبم فوق العاده بود خانم روشنگر مهربون ممنونم که اون همه مطالب ارزشمند بهمون یاد دادید و لحظات نابی رو برامون خلق کردید براتون شادی و موفقیت آرزو میکنم دوستای خوبم @ronak_roshangar #انگیزشی #موفقیت #ان_ال_پی #NIP #پرکتیشنر #کلاس_شاد #کلاس_موفقیت
Download index side qrcode